浙江求职找工作时要如何更高效率的投递简历？

　　浙江求职找工作的第一步就投递简历，投递简历的时候不要乱投。现在很多职场人投递简历迟迟得不到回应，就像是石沉大海，没有半点消息。显然，这是没有选对投递简历的方式。那么，浙江求职找工作时要如何更高效率的投递简历呢？

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　　有些求职人员会觉得投递的简历越多，被选中的概率越大，万一每家公司都要让去上班，到时要想各种理由去拒绝，会显得很有负罪感。其实大可不必，因为人家公司也不会只面试一个人，只是从众多面试者里选择一个，最后做出最优选择。

　　有些刚步入社会年轻的求职者，特别是刚毕业的大学生求职，对于求职市场没有清晰的认识，会觉得已经投递了五六份简历，那就等着面试，但是求职的基本信息不对称，会导致投递之后也不会有结果，也不是每一场面试之后就必然会被录用。

　　那么，如何提高简历投递的成功率呢？

　　第一步：标题要醒目，重点突出

　　不要用你简历的同一个标题。这样的标题会严重削弱简历的竞争力。一个好的开端是成功的一半。简历标题决定了人力资源部有兴趣阅读你的简历。

　　第二步：简历完成程度越高，效果越好

　　从个人信息到教育背景，实习经历涉及多个方面。建议您在申请时尽量填写信息，因为在线申请的一个重要步骤是根据关键字自动通过计算机进行搜索，所以如果您的申请数据中没有HR想要的关键字，那么您很可能会出现屏幕。

　　第三步：找工作的意图应该是明确的

　　一份简历，最好只突出一个工作意向，然后试着写出与工作意向相关的实习经验和专业技能。虽然许多公司的工作选择都可以检查，但缺乏匹配或过多的求职意向，会给HR带来急救医疗的感觉。

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