浙江人才招聘：HR怎么查求职简历有没有造假？

　　浙江职场上有没有人会对简历进行造假，很显然是会有的。但是简历造假很容易被查出来，所以在简历优化的时候，千万不要造假。那么，HR怎么查求职简历有没有造假呢？

　　浙江简历指南网(https://www.zjdyrc.com/jlzn/)为各位HR怎么查求职简历有没有造假，具体有关内容如下：　　

　　01、简历细查

　　工作履历核查的要点很多，大多数情况下，HR可以重点核查以下维度：合理定制化设计访谈证明人问题，通过对候选人前雇主HR部门和直接主管的访谈，核实候选人的任离职时间、职位、离职原因、竞业限制、劳动纠纷等情况，帮助雇主筛选到符合岗位任职资格的候选人。

　　02、面试提问

　　光看简历可能看不出同学们是否有简历造假，如果是一些专业部门的工作人员来当面试官，可能会提问相关的专业问题，简历造假的求职者如果答不上来，可能就全程尴尬啦!

　　03、背景调查

　　背景调查是HR最常用的调查方法，也是最有效的方法，一般会在正式入职前进行。HR可能会询问同学们在之前实习单位负责的具体工作、工作表现、工作成绩等等。之前实习的种种事迹，一摸就透。

　　在背景调查过程中，背景调查的范围和深度不一样，HR需要根据进行“个性化定制”。

　　· 基础信息：包括身份信息核查、教育背景核查(学历学位)、工商注册核查、个人风险核查、诉讼记录核查、信用记录核查等20多项内容;

　　· 工作履历信息：通过对候选人前雇主HR部门或候选人直属主管的访谈，核实候选人的任离职时间、职位名称、薪资待遇、主管姓名、主管职位、离职原因、有无违纪违规、竞业限制、劳动纠纷等。

　　· 工作评价访谈：通过对候选人提供前雇主的上级/同事/下属的多维度访谈，根据“德”、“能”、“勤”、“绩”四大胜任力维度八大模块评价内容，核实候选人过往真实的工作表现及工作能力。

　　04、入职协定

　　一些公司为了防止求职者简历造假，可能在签署劳动合同的时候，会特别强调严格处理员工的欺骗行为，一旦发现隐瞒、欺骗，可能严肃处理。

　　05、能力考察

　　纸包不住火。所有的简历造假最终都会在工作内容上暴露出来，没有专业的能力，也无法处理相关的文件、完成相关的任务。

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