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2022-02-14 14:09:17 来源:浙江招聘网
每次面试都是一场交流上的博弈,面试官要和求职者互相试探对方的能力和底线。面试官会在过程中设置很多面试圈套,以测试求职者的智慧、性格和反应能力,聪明的求职者,懂得如何避开面试官的“圈套”。那么,面试官常用的几个面试圈套有哪些呢?
制造紧张面试氛围
面试官会故意制造紧张氛围,瓦解求职者的自信,令对方心理防线一步步溃退,以此来探视对方的反应和心理承受能力,很多求职者没有识别到这点,从而导致面试失败。
正确的做法应该是不卑不亢,沉着冷静,先听清面试官的问题,再有条不紊地作答,任何情况下都能处变不惊,才是心理素质高的体现,面试官才会对你刮目相看。
无关问题往往暗藏陷阱
这类面试官与刚刚那种截然相反,他们会制造一种非常温馨和谐的面试氛围,这种陷阱是最难提防的,面试官提出一个看似与工作无关的问题,实则是在试探你离职的真正原因。
切记不要被面试官的温柔所迷惑,回答问题前想清楚面试官到底要了解些什么,然后再做出正确的回答,并且尽量别带入个人情绪,客观作答。
被诱导错误回答
面试官往往设定一个特定的背景条件,诱导对方做出错误的回答。比如“以你的水平,应该不难找到更好的公司吧?”你做出肯定回答代表你“摇摆不定”,而否定回答又证明你能力不足。
所以回答这个问题前要考虑清楚,可以先用“不可一概而论”开场,回答也要以其人之道还治其人之身,首先证明自己能力没问题,然后再夸贵公司有更多机会,这样双方都有台阶下,滴水不漏,面试官自然揪不出你的错。
以上三种情况,都是求职者最常遇到的“面试圈套”,在面试过程中,千万不要被面试官的“虚张声势”所迷惑,先想清楚面试官究竟想问什么,切忌情绪紧张发表个人主观言论,客观从容应对。
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原标题:面试官常用的几个面试圈套
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