在面试中如何巧妙回答问题?

　　面试就是一场沟通中的博弈，用人单位的面试官提问出招，求职者接招。倘若在面试中，求职者回答问题的时候没有给出面试官想要的答案，显然这场博弈会以失败告终。那么，在面试中如何巧妙回答问题?

　　(1) 把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。面试时间有限，如果多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡。

　　(2) 讲清原委，避免抽象。切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。

　　(3) 确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。

　　(4) 有个人见解，有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。

　　(5) 知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。

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