浙江面试屡屡碰壁是什么原因

　　【导读】浙江人才招聘网小编觉得浙江面试屡屡碰壁这一点在职场中来说很正常，即使是同一个行业，每一个公司要求的技能和经验都是不相同的，所以说，某些不太高级的岗位，公司一般都是倾向于内部提拔，因为熟悉工作环境和内容，人脉也熟，可以立刻开展工作。

　　下面结合我本人的经验，具体来分析下所谓“浙江面试屡屡碰壁是什么原因”的问题。

　　第一，该员工知识面不够广。这个员工所谓核心可能只是满足了当前公司的工作安排，比如物料计划员，他做了这么多年，这家公司只有一个客户，他很熟悉如何服务这家客户，以及这个客户的生产体系和送料体系，但是如果换成其他客户，那就等于要重来，我在几家公司做过，这种情况是很常见的，因为大部分公司招聘都想找到马上就能干活的人，很少公司愿意去培养人才的，像这种情况面试被淘汰也就正常了。

　　第二，员工技能和经验不够。也就是说修炼不到家，有些人在部门里面得到的工作任务是单一的，甚至"偏科"的。比如，在一家汽配零部件制造公司里面，工程部某员工担任的是流程优化工程师一职，听起来就是需要把全部生产流程理顺甚至需要优化，但是这个人在进入公司的时候，就被部门经理分配了另外一个任务，就是调试生产线上所有的机器工装治具，并且嘱咐他工作的重点在这个上面，所以这个人就花费了大量时间去学习摸索调试机器设备，积累了大量的经验;但相对的，也就在流程优化上花的时间少了，导致这方面的经验欠缺，因为没什么实战经验，没几个能拿得出手的项目经验，如果应聘外面同职级的岗位，大概率会失败也是正常的……

　　第三，员工自身职业规划发展不清晰。有些员工在本单位干得风生水起，但是本公司长久得不到提拔，所以慢慢滋生了“我能力强，何不跳槽”的想法;想法是好的，但是客观能力可能没跟上，比如现在干的是高级工程师，多偏向于技术方面解决问题，但如果面试的是主管的话，不仅要求技术，更重要需要带人管人的经验，这方面欠缺去面试的话也是很大几率不通过的。

　　其实我本人也有过体会。在2016年的时候，也就是在进入当前公司第三年的时候，由于工资太少，抽空更新了简历然后出去面试了几家公司;当时是感觉信心满满，也有10年的工作经验了，在当时这个岗位上干得也还不错，也得到过管理层的褒奖，我觉得面试一个高级工程师职位还不是手到擒来。第一轮面试还是很正常的，HR谈;第二轮开始遇到问题了，直接的上级主管要求除了本岗位的技术，还得懂汽车行业管理体系，最好还做过项目，还要熟悉福特和通用汽车的体系，一下懵了，这三年来，我只熟悉大众的体系，因为公司只有大众一个客户，怎么可能回答得出来，所以结果就很明显了……

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