浙江程序员面试注意事项，了解这些注意事项基本面试不是问题

　　【导读】浙江人才招聘网小编为帮助大家更好的了解浙江程序员面试注意事项此类问题，总结了简历如何写，简历三大原则，以及常见问题分析解答这几个方面帮助大家度过面试。详细内容请仔细阅读下文

　　浙江程序员面试注意事项比如简历如何写

　　1、简历三大原则：清晰，简短，必要，给面试官留下好印象

　　2、技术能力匹配：满足招聘方的要求，技术水平要达标

　　3、突出项目亮点：10 秒以内要让面试官发现亮点，有问下去的动力

　　1、简历三大原则

　　一份好简历应该满足以下三个特征：清晰，简短，必要

　　1)清晰：简历是易于理解的，排版简单，不会模棱两可

　　比如学校和毕业时间，工作多少年，相应行业的工作经验，求职岗位等需要清晰明确。

　　社招时有的人会把实习时间算上去，这个工作时间就对不上了，社招的话不用写实习相关内容了，除非内容特别好。

　　还有的人会把毕业学校放到简历最后面，有的毕业时间都没有让面试官来猜，真的是蜜汁操作。这种一般就默认简历不行，求职者自己都不自信，面试官继续看简历的心情是没有的。

　　2) 简短：在工作汇报或者面试跳槽中，「突出重点」是非常重要的能力，有利于让面试官一下就明白你想表达的重点内容。非常重要的部分可以适当加粗，然后简历不要超过 2 页。

　　这部分不知道怎么做的话，推荐大家看看 《金字塔原理》这本书，非常棒，职场人必备。

　　3)必要：简历上面只需要有必要的信息，能够帮助彼此最大化的节约时间，提升效率。保证简历里面的内容都是面试官感兴趣的。

　　基本信息包括姓名、邮箱、手机号、工作年限、意向城市等基本信息，像籍贯这些对面试来说不重要的内容就不用写了。

　　有的人会在简历中放上 GitHub 或者博客链接，如果博客内容充实可以放上去，如果没什么内容，只是几个面经笔记的话，这种链接就不要放了，反而降分。

　　贴了博客链接的话，面试官一般都会去看一眼的，所以博客内容要准备一下，避免忘记后面试时尴尬。

　　有的人会把项目经历中相似的项目全部列出来，比如 A 管理后台、B 管理后台，其实这些工作内容没有多大差异性，写一个有代表性的就可以了。

　　2、技术能力匹配

　　这部分突出深入的领域和掌握的核心技能，比如对性能优化、监控、工程化等有经验，掌握了 Vue / React 源码，掌握网络、浏览器等原理，熟悉数据结构和算法等，突出这些内容可以引导面试官向着你预设的战场前进，不至于突然抛几道不会的面试题导致慌张。

　　3、突出项目亮点

　　需要非常精简的把一个项目经历写出来，推荐使用【STAR】法则来完善项目的介绍，STAR法则是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)。

　　简单来说就是【S】这个项目的背景是什么，可以是项目介绍也可以是遇到的问题和难点，【T】需要做的工作是什么，在其中担任什么职责，【A】通过什么方式来解决这些问题的，【R】以及取得了什么指标可衡量的结果。

　　从项目中的一些点切入，把自己的价值做出来就值得写进简历中。

　　项目准备

　　工作分为两种，一种是偏业务方向，另一种是偏基础架构方向

　　如果你的团队本身就是基础架构团队，那只要把你的项目系统的整理出来就可以了，从为什么做，怎么做，技术难点和业务价值这些说出来就可以。

　　如果你的团队是业务方向，那就需要在平常的工作中，去主动挖掘技术点。这个要看团队的支持度，最好的方式是推动团队去挖掘技术点，做一些业务价值提升点。

　　可以做的方向还是很多的，找准一个方向做个一年以上，拿到结果之后再考虑跳槽这种事情。

　　脚手架系统、营销配置平台、发布 / 发码平台、微前端、低代码、提效工具等等都是可以的。最好还是结合业务来做，做完后可以带来业务价值，对绩效和面试都有很大的帮助。

　　刷题准备

　　虽然很多人吐槽这个，但是没有办法，市场就是这样。面试时常规题型都回答不上来，很难进入到后面的环节。

　　常规题型其实就那么多，包含了 HTML、CSS、JS、异步、浏览器、网络、安全、框架、数据结构和算法、性能优化以及参加的手写题。

　　现在很多公司都会在一面的时候安排编程能力考查，所以编程题和算法题需要好好准备下，可以去 https://muyiy.cn 面试网站学习。

　　复习简历上列的知识点和项目，简历上的知识点将是接下来你面试时非常高频的面试题，这些必须牢牢掌握。

　　对于你简历上没有写的知识，那就不用准备了。比如你没接触过小程序，那就不用看。比如你的项目是 React，那就不用准备 Vue。一切以你的简历为主。

　　如果说面试时遇到了你没写到的知识点，这时候只要如实说这块没怎么接触过就好了，面试是为了挖掘你的潜力和你的亮点，不是为了为难你，所以有些点没回答上来是没有问题的。

　　几个常见问题

　　格式问题

　　统一用 PDF 格式，很多人喜欢发 Word 格式，但是不同设备下查看会乱掉。

　　排版简洁明了就行，白底黑字，使用常见的表格、标题、列表，不用过于花哨。

　　工作稳定性

　　面试官一般会问离职原因，如果最近几家跳槽很频繁的话需要注意了。如果目标是进入大厂的话，最好在最近这一家待满 3 年以上，5 年内最好不要超过 3 家，不然就比较危险了。

　　互动式回答

　　有的人喜欢问什么答什么，这其实是不好的。一问一答会被面试官带节奏，另外会显得你没有思考，看起来像背的。

　　这里需要突出跟问题相关的思考、框架原理或技术细节这些，要展现出来你与别人不同的地方。把你的技术亮点主要抛出来，引导面试官来问。

　　遇到不会的问题，就实话实说这个技术点不会，没有深入了解过，然后把自己的理解说一下，切记胡乱猜测。

　　不要胡乱瞎扯

　　面试其实找的是同路人，除了技术水平外还会考察沟通水平如何，逻辑混乱的话，这种人一般不适合招进来培养。

　　回答太流利

　　这个非常不好，太流利不符合正常人情况，面试官都知道大家是有准备的，但是肆无忌惮的大段背诵，会给人一种只是背下来但没有理解问题本质的感觉。

　　这块需要有适当的停顿，要有思考，过程中最好是看着面试官眼睛来，有眼神上的互动。

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