在浙江领导把你当自己人的表现

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　　不只是在生活上，还是在工作中，如果能和领导走得比较近，深得领导信任，那么离你被提拔的日子，不远了。实际上，被领导有意栽培或看中，如果你不能及时发现，那就白白地失去机会了。想知道领导是否把你当自己人，就看这4点，别傻傻不知道!

　　1、经常指导你、培养你

　　在你的工作中，给你指出一个明确的方向。把一些容易出成绩的工作交给你。还有一些与领导关系非常一般的员工。领导者们会管他们能否得到提升。归根结底，领导是提拔的是自己人，帮助了他们，也希望他们在晋升之后，也同样帮助了自己。

　　因此，看看领导是否把你当作自己的人。其中一个评判的方法是，看看领导是否能给你的工作指明方向，这可以让你少走很多弯路。

　　2、让你参与到他的私下的场合中

　　当领导让你参与到他私下的场合中的时候，说明他已经把你当成自己人了。当领导聚会吃饭或者有一些其他的私下活动的时候都会想起你，说明他根本没把你当成外人，也在让你融入他的私人场所，让你能够更多地接触到他私下的这些关系。

　　3、经常让传话

　　领导只有对自己放心的人，才会让你捎话，才会让你传话，如果你也遇到了这种情况，一定要做三种确认，第一个，领导让你传的话或者捎的话是什么目的?第二，对于传话和捎话的细节，一定要和领导沟通清楚，尤其如何想别人解释。第三，自己重复一遍，自己的想法和领导的想法进行对比确认，这样，这个事就会办得很圆满。

　　4、在工作中领导护着你

　　俗话说“人非圣贤孰能无过”，在工作中我们都有犯错的时候，但如果你在犯错的时候，领导能够护着你，足以说明你早已是领导的人了!

　　还有一种情况，那就是，我们要学会适当地为领导背锅。虽然好的领导不会让下属背锅，但好的下属要主动替领导背一些力所能及的锅。

　　职场上没有随随便便的成功，想要轻轻松松地混迹职场可没那么容易。有时候，我们需要搞清楚职场的本质，有很多向上管理之道需要我们学习，搞清楚以上4点，不辜负了领导对你的信任，也许你就能更轻松地走出夹缝，实现逆袭。

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