在浙江职场中不受重用的职场人做错了这几件事

　　今天小编给大家带来最新职场资讯，在浙江职场中不受重用的职场人做错了这几件事，更多职场精彩资讯分享请关注浙江人才招聘网

　　职场上，领导直接决定了我们的去留，和升职加薪等问题。和领导搞好关系，得到领导的青睐，是必不可少的一件事情。我们不需要去溜须拍马，但是一定要注意自己的行为，千万不能做出那些让领导反感的事情。

　　今天我们就来看看，那些不受重用的职场人，都犯了哪些错误。

　　01.越级汇报工作

　　越级汇报是职场的大忌。曾经就见过这么一个案例，自己原本的领导升了职，变成了大领导，自己的上面又来了一个直属领导。

　　但是因为工作习惯，又觉得自己是大领导培养出来的，所以有事总是直接去找大领导确认，后来大领导让他以后找直属领导就好，不过因为之前越级汇报的关系，直属领导很不喜欢他，感觉受到了冷落。

　　每个公司都有自己的规章制度，每个岗位都有自己的职责和权利，如果经常出现越级汇报的情况，会导致公司的架构不稳定，长远来看对公司的发展没有好处。

　　同时越级汇报的情况出现，也会让你的直属领导感觉不到你的尊重，那他也就不会重用你，有什么机会你也不会成为首选，这样对自己在公司的晋升会产生很大的阻挠，一定要避免这样的行为。

　　02.打小报告

　　职场上总有那么一部分人喜欢打小报告，这些人除了同事讨厌，排斥他以外，其实领导本身也不喜欢，因为这样的人，通常团队意识很差，没有合作精神。

　　这些人觉得打小报告能获得领导的信任，其实对于领导来讲，真正让他信任的人是那些认真做事，认真工作的人，而不是在别人背后打小报告，给他添麻烦的人。

　　领导管理团队，绝对是希望自己的团队团结一致，对于不团结的人，领导肯定要优先处理。

　　03.推卸责任

　　曾经有这样一份调查问卷，内容是：“职场年轻人，最难忍受职场当中的哪些行为?”，结果其中 92.9% 的受访者认为，最难忍受的是就是同事不负责任和推卸责任的人。

　　工作中总有一些人，只要出现工作失误，第一时间想的不是解决问题，而是以各种理由往别人身上推脱，觉得这不是自己的责任。

　　大多数领导的眼睛都是雪亮的，虽然不排除有些领导确实看不到，但一个不负责任的人，肯定难以得到领导的重用，每次做事就推脱只会给领导留下不好的印象。

　　只有那些愿意承担错误，甚至主动承担责任的人，才会得到领导的赏识。职场上领导对于一名员工最大的肯定，就是觉得这名员工靠谱，交给他什么事情，都愿意认真负责的把工作完成。一个责任心强的人，即使能力不够，领导也会喜欢用他，培养他，因为他总是说，让我来，我来办，这个我处理。这是我的问题，这是我的错。

　　04.挑战领导的权威

　　之前有一位来咨询的小伙伴向我抱怨说，平常同事迟到领导都没说什么，今天自己迟到了就被领导当众批评了，于是忍不住就回嘴了几句，现在办公室的气氛很尴尬。

　　在栋哥看来，领导批评你其实并不是故意针对个人的，可能是平时同事迟到，领导虽然不高兴，但毕竟一两次也不好说什么。可随着迟到的人越来越多，领导觉得必须要解决这个问题了，结果刚好那天就你迟到了，于是只好拿你“开刀”。

　　身为领导，如果没有足够的威严就很难管理一个团队。聪明的员工应该维护领导的权威，而不是在“违法边缘”试探，挑战领导的权威。

　　如果真的觉得不合理，最好私下再向领导提出来，不要当面发生冲突，挑战领导的权威，否则你和领导的关系可能就此破裂。

　　在职场上，怎么处理好和领导的关系是一门学问，能够处理得好的人，工作一般都能很开心顺利，升职加薪的道路也更加顺畅一些。不管你和领导的关系是不是很好，都应该注意不要踩到上面说到的这四条职场雷区，否则你的职场之路肯定会异常艰难。

　　以上就是小编为你们带来的“在浙江职场中不受重用的职场人做错了这几件事”，另外想了解更多浙江人才招聘、浙江事业单位招聘、浙江人才网、浙江人才市场、浙江找工作、易职邦、浙江社会招聘、浙江校园招聘等讯息，可以多多关注我们浙江人才招聘网。