浙江招聘渠道有哪些？

　　浙江招聘答疑栏目小编给大家整理了一篇“浙江招聘渠道有哪些?”的文章解读，希望能带来帮助。

　　招聘方式主要包括内部招聘、学校招聘、在线招聘、猎头招聘、人才市场等。不同的招聘渠道有不同的招聘效果，自然也适合不同的公司。

　　1、内部招聘：这是一种省时省力的招聘渠道。当公司内部出现岗位空缺时，可以组织内部竞争，实现岗位竞争。所有员工都可以参加，这有利于激发员工的积极性。

　　2、学校招聘：每年大学毕业季到来时，也有一些公司会组织公司人事部门的工作人员到学校成员开展相应的学校招聘活动。这可以有效地为企业引进一些刚刚走出学校大门的人才。

　　3、网上招聘：网上招聘也应该是一种流行的招聘方式。这种招聘方式的优点是不受地域限制，对简历的反应速度相对较快，有效提高了招聘效率。

　　4、猎头招聘：错头是公司招聘中高层管理人员的一种方式。错头一般是一些专业人才咨询公司利用自己的人才库为企业寻找合适的人才。这个渠道的招聘通过率很高。

　　5、人才市场：几乎每个城市都有人才市场，企业可以参与，为自己的公司选择合适的人才，人才市场可以节省公司初步筛选简历的时间，成本相对较低，可以有效节省招聘成本。

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