浙江人才网丨hr如何识别简历造假的情况?

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　　HR通常有以下几种方法来识别简历的真实性：

　　第一，比较面试时填写的申请登记表和网站提交的简历，通常两者应该是一致的。如果时间明显，单位和岗位不一致，说明个人简介有虚假的可能，面试时需要进一步提问和判断;

　　第二，登陆学信网(https://www.chsi.com.cn/)查询学历的真实性，一般要求求职者提供《教育部学历证书电子注册备案表》或含二维码的在线验证码，公司招聘人员到网站进行验证;

　　第三，面试时，选择常用的STAR面试方法提问具体工作经验，或者询问获得职业/专业证书的时间和流程，了解求职者能力和经验的真实性;

　　第四，准备就业后，安排专人或委托第三方对过去求职者工作过的单位、岗位、职位、就业时间进行背景调查。当然前提是求职者签订了同意背调的确认单。对于一般岗位的求职者，可以简单要求提供最近一家公司的离职证明和工资流程;

　　第五，实习期间的考察，实习期间的工作表现也是识别简历真实性的有效途径。因为我们已经进入了具体的工作，无论面试时说的多么炒作，最终都会出现在日常工作中。因此，企业应与候选人就试用期评估要求达成一致。对于具体的工作任务，必须对完成标准和评估要求有明确的规定，以便在发现虚假简历时有目的地处理。

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