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    浙江招聘指南之招聘干货

    浙江招聘指南之招聘干货

    2022-06-01 10:17:48 来源:浙江招聘网

    小伙伴都遇到过这样的问题明明非常认真地做招聘和内部服务的工作,但总是达不到预期的效果,长时间下来,会感到非常疲惫。

      【导读】浙江人才招聘网小编为大家带来了浙江招聘指南,小编觉得吧出现了达不到预期这种情况,问题可能就在于你的招聘管理策略没有做好,你并没有发现招聘问题背后的“潜规则”。详细内容请仔细阅读下文

    浙江招聘指南

    浙江招聘指南之招聘干货

      1.当你短期内收到很多简历的时候,不要一下子全部给到招聘需求部门,否则他们容易陷入一种错觉:这个岗位很好招,可以适当提高招聘要求,但这会对你今后的招聘工作产生阻碍。

      2.简历并不能代表一切,越是有专业特长的人才往往对于求职并不擅长,因为他们关注焦点始终在于如何体现专业价值。因此,你要做的就是深入了解他们所取得的行业成就和过往业绩,努力影响或说服招聘需求部门愿意邀约进行面试。

      3.业务部门提出招聘需求后,不要第一时间急着付诸落实,而是应该与用人部门进一步沟通他们对于招聘岗位的细节要求,帮助他们梳理人才画像——这样,你才能更精准地把握业务部门的真实需求,更能有助于提高招聘效率。

      4.现在不同年龄段的人对于稳定的理解不同,不要过分苛求候选人的稳定性,关键是候选人是否具有能为公司带来效益的价值。

      5.尽量简化招聘流程,只让关键决策人参与即可,面试官越多反而不太容易达成一致意见。

      6.当业务部门提出招聘需求的时候,不要第一时间想到的就是外部招募,要积极盘活公司的内部资源,无论是内部晋升、平调、竞聘都是不错的选择。

      7.如果你推了很多简历给到用人部门,但他们却依然觉得不满意的话,那么有四种可能,第一种是他们对于这个岗位根本不着急,第二种是他们已经有了内定人选,第三种是他们并不清楚他们想要怎样的候选人,第四种是招聘条件/人才画像本身出现了问题。

      8.撰写岗位JD的时候,注意不要出现劳动法不允许的条例,比如,年龄,性别。

      9.当招聘需求部门提出的要求明显高于市场正常水平时,说明他们并不熟悉这个岗位的市场供给情况,你应当及时、委婉地提出专业建议,如果他们无动于衷,你不要急于第一时间去说服,而是可以给到一些简历或安排面试,用真实情况降低他们的心理预期。

      10.求职招聘是双向的选择,给予互相的尊重是基本的前提。

      11.建立内推渠道可以节约招聘成本,缩短招聘周期,但一定要制定好内推规则。

      12.面试时,HR应该避免一开始就谈薪。因为需要先在面试过程中积累对应聘者足够的了解,也需要让应聘者对企业及职务有一定程度的认识,否则当双方的沟通还不够时,就盲目说出薪酬,会破坏谈判的可能性。

      13.除非招聘预算有限或候选人要求明显高于你能接受的程度,否则不要刻意地去压候选人薪酬,招聘本身也是等价交换的过程,过分地压低薪酬,极有可能导致3种情况,一是把优秀的候选人拒之门外,二是把那些薪酬高水分的候选人招募进来,三是降薪的同时也降低了候选人的工作热情。

      14.HR需要全面了解应聘者的收入情况,包括其固定薪酬、绩效薪酬、奖金和提成、津贴与补助等等。

      15.当应聘者提出较高薪酬期待时,HR要能够将之进行有效拆分,去除其中浮动或预期部分,抓住固定部分。通常,固定部分的薪酬数字,就是应聘者能够接受的底线。

      16.对于被招聘需求部门退回的简历,一定要及时了解原因,有些时候他们只是单纯地在某个非重要的硬件指标上进行了否决,把优质候选人简历尽快送到他们面前是你的职责,但同时不断地纠正和调整招聘需求部门的招聘要求,为企业招募最合适的人才,这也是你的职责。

      17.招聘需要非常了解每个渠道的特点和人才分布,这样才可以高效完成任务找到最合适的候选人。了解渠道的基础上,要有开拓新渠道的意识和行动,保持渠道敏感性。

      18.合理分配招聘预算,不要只使用一个招聘渠道,要积极拓展和维护招聘渠道,定期评估招聘渠道的有效性,让招聘预算发挥最大作用。

      19.一定要控制好每个岗位的面试节奏,如无必要,短时间内不要密集安排某个岗位的面试(一线岗位或批量岗位除外),这并不是一个高效的做法,很有可能让招聘需求部门产生再多挑挑、多看看的心理,甚至是无形中提高了对该岗位的心理预期,对优秀候选人进行压价,这样反而增加了你的招聘难度。

      20.在招聘决策时,不要一味地期望与招聘需求部门达成一致,毕竟大家的立场不同,看问题的角度也不同,所以如果决策有分歧,如果你还没有强大到具有一票否决权时,请尽量以招聘需求部门的意见为准,毕竟他们是“用人部门”。

      以上是有关浙江招聘指南的内容,想了解更多有关浙江职场百科、浙江求职攻略的内容敬请关注浙江人才网https://www.zjdyrc.com/


    原标题:浙江招聘指南之招聘干货

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