浙江求职入职后不能说的5个禁忌话题

　　【导读】浙江求职的文章正在持续更新中，为方便大家阅读请关注浙江人才网。在职场上，我们通过沟通传递信息来达成协作，也会通过处理与整合信息来获得判断和成长。但也有一些信息，包裹着诱惑，考验着人性。小编总结了5个职场不能说的禁忌话题仔细阅读下文：

　　1、薪酬话题

　　你可能会有疑问：关系好的同事难道不可以询问工资吗?老王告诉你吧，当然不可以!

　　任何一个公司，员工的薪酬都有各有高低。它是由公司的薪酬体系，以及员工的岗位、能力、经验、专业等等综合因素决定。有时候，也会出现同工不同酬的情况。

　　利益很容易牵扯出人心底的好奇和窥视欲。一般初来乍到时，多数人都会心有忌惮，但时间久了，有些人认为自己和同事关系好，甚至成为了生活中的朋友，经常会一起吃饭逛街，便忍不住打听别人的工资。

　　但无论何种情况，谈论薪酬都是职场大忌。

　　被问及的同事，并不希望被窥视，无论他的工资或高或低，都会产生反感的心理。

　　有时候，一旦透露了薪酬，也很有可能衍生出其他的糟糕问题。工资高了，引人猜忌;工资低了，会有好事者为其抱怨不公，议论纷纷。

　　老王认为，人心复杂，一旦利益交缠，哪怕只是谈论，也很可能衍生出不可预估的祸患。所以，管住你的好奇心，别去推倒那块将你引向泥潭的多米诺骨牌。

　　从另一个角度看，打听或谈论薪酬话题，会让老板产生反感。即使你的能力卓越，也很难得到领导的信任，也许，还会在不经意间断送了自己的发展前程。

　　薪酬是每个职场人的隐私，不探听他人的薪酬，是对同事最基本的尊重。如果你不满于自己的薪酬现状，那么更应该踏实地锤炼自己。因为，机会和资源永远会留给专心做事、有能力的人。

　　2、私生活话题

　　也有人问：我们办公室同事相处得好，平时分享生活，分享心情不可以吗?

　　不可以。

　　老王认为，职场不是你家的客厅，更不可能任由你随意分享自己的喜怒哀乐，人生起伏。可很多职场人往往会觉得自己和一些同事熟悉了，总是忍不住给他们分享自己的恋爱故事、有趣经历、上下班见闻，或者是买车买房等等家长里短，与工作无关的事情，甚至有时还会将情绪带入到工作中。

　　你以为自己是掏心掏肺把同事当朋友。但本质上，却是占用了同事的时间，破坏了职场的工作氛围。

　　职场是奋斗者的舞台，你需要全力以赴地奋斗，贡献自己的价值。

　　不过这并非让我们在职场变得冷漠，而是要保持冷静。我们在上班时可以与同事愉快地交流工作，也可以在休息时间分享生活。但凡是有度，过犹不及。

　　所以，不管是自己的，还是他人的私生活问题，都不要在职场里大肆谈论，这也是一个合格的职场人最基本的涵养。

　　3、同事的是非

　　在很多人眼中，同事的八卦就如近距离追剧，比影视剧更精彩，更富有吸引力。参与其中的接收者和传播者都会无比兴奋。

　　每条八卦传播，都以“千万别告诉其他人”结尾。他们常常会认为，只是和要好的同事聊聊，又不是大肆宣传，没什么问题。可偏偏每个信息接收者都还会有一两个其他亲近要好的同事。

　　有时候一些风言风语会在传播中淬炼成利刃，当事人或传播者，都有可能成为它的“牺牲品”。而这样的职场悲剧，你本可以制止。

　　4、抱怨领导的决策

　　因为站在不同的高度，所以我们会看到不同的风景。领导看到是公司的发展，员工更多时候看到的是个人的得失。领导每天研究成本、研究项目、研究利润，员工更多时候研究着如何升职加薪。

　　有些时候，领导的决策员工会大呼看不懂，甚至会在牵扯到自身利益得失的时候，大肆抱怨，消极怠工，宣泄情绪。

　　一旦撕开了抱怨的口子，他们满是怨气的双眼，只会看到一个极为不堪的领导。

　　没有一个领导是完美的，但反观自己，我们可能还远远不如领导。

　　抱怨如同泥潭，只会让人越陷越深。倒不如停止抱怨，踏实工作，努力地向上攀爬。当你提升了能力，提升了格局，便会看到人生的另一种风景。

　　5、负能量话题

　　每个人的视角都是狭窄的，所以很多人在看到怀才不遇、制度不公、人心险恶等等职场坎坷时，以为看见了全部真相，但那其实只是职场的一隅。

　　你本可以选择更好的路通往光明，但很多人选择了抱怨，散播负能量来平衡自己的失意。

　　本质上，谈论负能量的话题，对于自我的成长和发展百害而无一利。

　　纾解情绪的方法有很多种，散播负能量是最糟糕的一种。你以为不吐不快，是一个潇洒的人，实际上，却破坏了职场的心理环境，在不知不觉中，影响了他人。

　　奋斗偶尔会让人感到疲乏，人们更需要斗志和力量，而不是无休止的负面情绪。传播负能量的人，终将面临一个注定的结局：被孤立或淘汰。

　　写在最后

　　实力可以让你一鸣惊人，搬弄是非只会让你一落千丈。

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