浙江找工作要避开的职场禁忌

　　【导读】浙江找工作的文章正在持续更新中，为方便大家阅读请关注浙江人才网。我将从 接受任务、完成工作、汇报工作、人事关系 四个方面来阐述职场新人在职场中常常犯的禁忌，请仔细阅读下文

　　接受任务篇

　　1. 在浙江找工作入职后领导布置任务时，着急说“我懂了、我知道了”

　　在领导下达任务的时候，千万不要着急说我懂了、我知道了，一定要仔细听好领导安排的工作任务以及具体的要求，不要不懂装懂，更不要想当然。

　　因为有时候你所理解的，不一定是领导想要传达的意思。特别是，在没有真正领会领导给你布置的任务，因为担心领导觉得你工作能力不足，而含糊说我懂了。这不仅会让你工作过程中做大量无用功，甚至还可能做错事。

　　记得我刚开始工作不久，有一次领导要同我一起出差，他让我订某个航班的机票。因为没听清领导是让我订自己的机票，还是订我们两个人的。而领导一直在开会，眼看着该航班的机票快被订完了，我就想当然认为领导让我订两个人的票。幸好有财务小姐姐的提醒，我才没有做错事。

　　为避免类似情况的发生，在接到任务的时候，一定要当场确认好工作任务，有不懂的地方当场提出来，不要事后再反复询问领导工作具体任务，这只会让领导怀疑你的工作能力。或者可以把自己所理解的工作任务向领导复述一遍，确保自己的理解的工作任务是对的，避免做无用功。

　　完成工作篇

　　1. 一味的埋头苦干

　　这是我在工作中常常犯的错误，一接到工作任务，就埋头苦干，丝毫没有讲究做事的方法和效率，结果搞得自己很累，又不能很出色地完成任务。

　　在接到任务的时候，要仔细分析做这项工作的目的和重点，多想想用什么方法才能更高效地完成任务。完成任务过程中，也需要让自己停下来，想想哪些地方需要完善和优化。

　　踏实肯干虽好，但不讲究方法的埋头苦干，只会让你事倍功半，又不利于个人职业生涯的发展。

　　2. 不懂就问

　　在学生时代，不懂就问是个好习惯。但是职场中，一有问题就请教他人，虽然可以帮助你快速解决问题，但可能引起他人的厌烦。

　　职场中，每个人都有他的工作任务，大部分人在工作过程中是不喜欢被打断的。比如当你正全神贯注地写代码或写文章，突然有个同事频繁地问你一些简单的问题，回过神来，你已经没有了刚刚的工作状态甚至忘了刚刚进行到哪一步了，这时你作何感想。

　　公司聘请你来是来创造价值的，而不是来制造问题的。遇到问题，第一反应不是要请教他人，而是要学会自己解决问题，实在解决不了，再请教同事。千万不要通过简单搜索就能解决问题，还需要麻烦同事。

　　3. 工作不到截止日期，不着急

　　经常看到小学生在放暑假的时候快乐似神仙，快开学的时候一把鼻涕一把泪地写着作业。人都是有惰性的，往往工作任务不到截止日期，不着急。

　　很多人在工作中，常常觉得某些工作任务，还有很多天时间可以完成，于是就慢慢做，一点也不着急。但眼看就要到截止日期了，才发现手头上的工作完成不了，于是像小学生应付作业那样，草草地应付工作。

　　职场中，常常一个工作任务没完成，中间又有新的工作。因此，在接到某个工作任务的时候，要分析下任务大概需要几天时间完成，合理地安排每天的工作量，提前完成工作任务。千万不要等到截止日期，再来“高效”地工作。

　　汇报工作篇

　　1. 事情全部做完再汇报工作

　　很多公司都会每天开会，很重要的一个原因是：领导需要掌握每一个人各自手头上工作的最新进度，掌控整个局面。

　　很多工作任务需要一定时间才能完成的，如果你等到工作完成后再向你的上级反馈。这样你的上级不能实时掌握工作的最新进度，一旦公司的大领导问起你所做的工作任务的情况，你的上级可能一问三不知。此外，这不利于领导对你的工作任务进行及时地调整。

　　作为员工，我们要经常向领导汇报工作进度，即便你的工作没有多少实质性的进展，也要跟领导同步工作进度，让领导知道你是有在认真做事的，并且能够实时掌握最新的进度。

　　2. 汇报工作没讲到重点

　　工作中，经常看到有的人工作能力很强，做事也很卖力，但每次升职加薪都轮不到他。很关键的一点是：不会汇报工作。

　　有的人向领导汇报工作的时候，脑袋一片空白，说话支支吾吾的，或者讲了一大堆，却不知道重点想表达什么。明明做了很多，汇报工作却讲不到重点。没有给领导留下好的印象，一次次错失机会。

　　向领导汇报工作的时候，可以先讲工作任务的完成结果或成果，再提出存在的难点工作(未取得进展的工作)，最好有自己的解决思路和建议，最后是工作的下一步计划。切记在汇报工作的时候一定要重点突出，条理清晰，有理有据。

　　人事关系篇

　　1. 一味地附和领导

　　很多人在领导面前不敢提不同的意见，领导说什么都是对的，即便领导的意见或者给你安排的任务不是很合理，都不敢有异议。

　　虽然，上级对你的升职加薪有很大的利益关系，并且上级通常比你有更丰富的职场经验，在很多层面上比你优秀。但这并不意味着，你需要完全附和领导的意见。

　　一个人的见识和思考问题的角度是有限的，有能力的领导更崇尚多元化的视角和不同的声音，而那些有独立观点的员工更容易获得赏识。

　　当你有不同的观点时并且是经过深思熟虑的，不妨在认可领导意见同时，勇于提出自己的不同观点。

　　2. 和同事无话不谈

　　虽然在工作中常常需要和同事进行互动，但切记和同事过分亲密，无话不谈，给其他人留下“拉帮结派”的不好印象。

　　很多人喜欢向同事吐槽公司(领导)，吐槽其他同事，过多地吐露自己的私事，或者宣泄自己的负能量，无话不谈。如果你经常吐槽你的工作，宣泄负能量，会在你的潜意识里不喜欢你的工作，工作提不起劲，并且没人会喜欢和一个整天吐槽、整天抱怨的人共事的。

　　职场中，你和同事可能存在一些利益干涉，当你把自己的隐私和弱点暴露给对方的时候，相当于你的自己的把柄亲自递到对方手中。一旦你们关系出现问题，那对方随时都可能出卖你。

　　职场中，一定要分清私人社交和工作社交，切记和同事过分亲密，无话不谈。

　　职场的坑千千万，愿你在职场摸爬滚打中，练就一颗强大的内心，从容淡定地跨过职场中一个又一个坑。

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