杭州找工作学会这5个简单有效的职场高情商说话套路避免职场禁忌

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　　5个简单有效的职场高情商说话套路。

　　1. 身份捆绑。在多人场合，个别熟悉的人，单纯的夸奖，或并不严肃的贬损你。这个时候，不要直接谦虚否认，也不要去反驳。而是把对方从一个评价者拉如战局中，并和对方捆绑起来。举例：小李:我从来没见过你这么蠢的人，你这样的就应该开除。老王：所以说咱们公司好，能让你我这样的人不失业。

　　2. 不正面回答。别人问的问题，左右都不好回答，不管怎么选都容易得罪另外一边，那么就不正面回答。举例：小李：你觉得张总和杨总两个副总那个更有能力?老王：两位老总在咱们公司，都是擎天白玉柱、架海紫金梁一样的人物。不管是谁他们身上都有很多东西值得我去学。

　　3. 故意曲解。装糊涂、转换角度。当被人的问题不好回答时，就故意从另外一个角度来跳出问题框架，回避问题。举例：小李：你每个月收入有多少?老王：300块钱。每个月我老婆就给我300块钱。

　　4.不否定自己，也不否定别人。

　　经常会遇到比人拿你和其他人来进行比较。这时候，就要估计到两头。最好是自己和别人都同时捧一下。举例：小李：这次提拔了小张，却没有提拔你，你怎么看?老王：我和小张各自有擅长的方向，这次提拔正好需要在这方面擅长的小张。

　　5.深究。别人对某个问题质问你。这个时候如果直接解释自己的原因往往越描越黑。所以，换个思路，从外部因素入手。举例：小李：你为什么说小张不能被提拔?老王：因为小张太优秀了，如果他被提拔了，那么这些事情短时期之内就没有以前老何负责时候做的好。嘴上一分钟，身后万千功，“会说话、说对话”考量的绝不是一时半会的功夫，它需要深刻的认识与积累，要么实践中总结，要么读书领悟，显然后者是条捷径。以前，我就是个情商低、不会说话的人，为此得罪了不少人，也错失了不少机会。后来多亏老领导的点拨才有所好转。

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