杭州找工作谨记这两点

　　【导读】杭州找工作的文章正在持续更新中，为方便大家阅读请关注浙江人才网。学会这5个简单有效的职场高情商说话套路避免职场禁忌，详细内容请请仔细阅读下文

　　杭州找工作特别进入职场，很多时候都身不由己，除了要遵守公司的规章制度以外，还要避免踩雷，深谙职场潜规则，除了会做事还要会做人，只有掌握了正确的为人处事的方法，才会有助于个人事业的发展和成功。

　　对于我们大多数人来说，在公司的时间占据一天的三分之一还要多，难免会接触到很多人和事，在这个过程中，有很多的禁忌一旦触碰，对我们的职业生涯多多少少都会有些影响，那在职场中，我们要及时规避的职场禁忌有哪些呢?

　　八卦心太重，背后说人坏话 有句俗话说得好：要想人不知，除非己莫为。

　　但总有人管不住自己的嘴，喜欢人后搬弄是非，偶尔发一两句牢骚没问题，但是过了一个度，那就是情商低下和做人的问题了。也许你会觉得和朝夕相处的同事吐槽几句无伤大雅，甚至把它当做调节枯燥工作的一种乐趣。但毕竟有时候说者无心，听者有意啊。也或许就是这种大意的行为，令你一不小心就丢了一份工作，也失去了一些信任。

　　身在职场一定要记得两点：

　　1. 做好自己的本职工作，管好自己的嘴，少打听、窥探他人的隐私，言多必失，小心祸从口出;

　　2. 远离“大嘴巴”的人，多和正能量的人交往，靠近优秀的人，成为优秀的自己。

　　遇事只会抱怨 职场上的抱怨绝对是一剂毒药。它不仅会摧毁你对挑战困难的意志，更会无情削减你对工作的热情。

　　不论是一名新员工还是老员工，都不可在职场中随意抱怨，影响员工工作，一位整天向同事抱怨的人，同事听着都烦了，你还在喋喋不休，那就情商太低，太没有自知之明了。而且，整日抱怨的人，心态也好不到哪里去。

　　其实，有些时候，不抱怨才是你对职场最好的尊重。所以，在公司中切记不可抱怨，不论是工作还是生活，都要以积极向上的态度去对待，你对公司有不满的地方，要私下跟领导沟通，不要在公共场合宣扬，领导喜欢的是充满正能量的员工，而不是满腹抱怨的员工。

　　正如马云所言：我感谢这个变化的时代，我感谢无数人的抱怨，因为在别人抱怨的时候，才是你的机会，只有变换的时代，才是每一个人看清自己有什么要什么该放弃什么的时候。

　　私下吐槽公司或者领导 职场上，最大的忌讳就是议论公司或者领导。

　　公司不管制定什么制度，都是站在一个高度和从全局的角度制定的，如果你没有到达相应的位置，可能会看不懂也不能够理解。既然看不懂，就不要议论，执行即可，在执行过程中，拿出数据和方案和领导沟通，进行方案优化。这才是成熟且有智慧的职场人。

　　另外，人都不喜欢被别人在背后说坏话，更何况是领导，你在背后吐槽领导，说领导坏话，就是对他威信的挑衅，也是公然和他进行对抗，他绝对不会允许这样的事情发生，所以你必然会受到他的反击和打击。

　　推卸责任 在工作中，我们经常会遇到各种各样的问题和难题，能不能扛起主要责任就是衡量你晋升空间的很好的方式。

　　如果你做错了事，或者因为你的失误搞砸了某件事，但你却害怕承担，因此不承认这是自己的责任，或者嫁祸别人，这是绝对不可行的，绝对没有一个领导会喜欢推卸责任的下属。一旦你在领导心里被打成了有推卸责任前科的下属，那时候你就算后悔也来不及。

　　工作没完成，就应该坦然承认自己的失误，寻求大家的原谅，哪怕知道自己会被惩罚。勇敢承担起来，积极解决问题，才是正道。要知道，因为这件事你的收获会远远大于你得到的惩罚。那些总喜欢推卸责任的人，不仅不会被认可，更会被团队排斥。

　　情绪化或者把情绪带到职场 情绪这个东西，每个人都有，但对于职场人来说，学会控制自己的情绪是一种必备的能力。面对公司的规定和领导的安排，有一些人经常各种抱怨，工作分配多了，认为事情太多，工作少了，又觉得公司对自己不够重视。偶尔加个班，就认为公司在搞虐待。满满的负能量，让周围的同事都觉得很烦，这在职场上，是特别忌讳的。

　　即使内心有不满，也不要带着消极的情绪去工作，更不要说把生活上的坏情绪给带到工作上了。因为你一旦带着消极、不满的态度，那么你的工作必然是不完美的，在坏情绪的指引下，很可能会造成工作上的失误甚至产生影响整体团队的后果。

　　巨海成杰老师说：一个人的人生是他思想的产物，有什么样的思想就有什么样的人生!

　　总而言之，职场禁忌有很多，职场上的我们要尽量不触犯这些规则，才更有利于职业生涯的发展，也有利于我们的加薪升职。你赞同吗?

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