杭州找工作入职后要懂得领导对待员工的心思

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　　在杭州找工作入职后日常的工作中，上司面对不同的员工，往往会采取一些不同的手法来管理，在管理下属的过程中，对于下属的一些小错误，上司通常都会给予理

　　解或忽视带过，但是有下面的几个毛病。上司不但会讨厌你，还会直接打压收拾你。1、表面服从领导的安排

　　1、员工在工作中，表面上和上司说的非常好听，但是当转过身的时候，就完全按照自己的想法来操作，根本不理会上司的安排，也不会听从上司的统一指导，这种行为，在很多时候，上司就会认为这是下属对自己的一种智商的侮辱，是对自己管理上的一种蔑视。所以在工作中，只要上司发现下属敢与自己这种行为，除了会引起上司的讨厌，同时，在以后的工作中，上司铁定还会给予打压。

　　2、安排的工作不能按时完成

　　在上司安排和布置完工作以后，通常有这么类人，很多人都能按时按点的，把上司安排的工作快速保质保量的完成，但是经常会这么一种人，在工作的时候总不以为，总是喜欢拖拖拉拉，总喜欢把上司交代的工作慢慢的进行，结果当别人的工作都完成了，他的工作还在进行中，甚至还刚刚起了个头，这种工作严重超时，或者说拖整个团队后腿的人，往往最容易成为上司讨厌和打压的人。

　　3、撒谎成瘾

　　无论在任何时候，相信每一个人对说假话的人通常都深恶痛绝，同样在工作中那些利用同事和上司对自己的信任，就用假话来糊弄同事，糊弄上司的人，最后的结局往往是搬起石头砸了自己的脚，因为您的同事和上司通常都不是傻子。所以在日常的工作中，如果你跟经常用假话来糊弄你的同事和上司，最终就会得到同事和上司的讨厌，还会受到他们的打压。

　　4、自负

　　很多时候，我们一直提倡每一个人都要学会自信，用自信面对自己的工作，面对自己的同事，面对自己的上司，这本是一件好事，但是很多人在工作的时候往往自信过了头，总认为自己是最牛的，自己是做得最对的，别人的一切都不如自己，结果时间一久变成了一个自负的人。这样一来，在不知不觉中，就会把这种自负带到日常的工作过程中，当工作做得五花八门的时候，不是领导说要的时候，就会导致上司的讨厌和上司的打压。

　　5、跨级邀功

　　每一个人都明白，要想证明自己的能力，那就必须做出业绩，做出功劳。在职场中有这种想法，说明你还是一个有激情，有闯劲的人，但是往往还有很多人，在工作中光想不劳而获，那就是登别人的工作，做出的业绩，或者说别人马上要做出业绩的时候，突然插上一腿，总想从别人那里分一杯羹，或者说把别人的功劳据为己有。也不知道这种人有没有想过，群众的眼睛是雪亮的。当你的这种行为次数愈多，不但同事们讨厌你，同时，你的上司也会讨厌你，甚至最后会导致你的上司会打压你。

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