浙江职场上不要做老好人

　　【导读】浙江人才招聘网小编觉得在浙江职场工作场所需要具有核心能力的人员，而不是那些需要一切帮助的人员。学会拒绝，否则你会越来越忙。如果你想在工作场所获得尊重，你将依靠自己的个性和为公司创造的价值，而不是依靠没有原则和底线的紧急求助。这会使人觉得你太一文不值了。

　　在浙江职场小周需要整理大量账单，但他每天都纠结于各种琐碎的事务。有一次，他在计算重要的财务账单时犯了一个错误，给公司造成了可观的损失，结果，他被老板解雇了。看到小周的遭遇，我忍不住有点苦恼，但我感到这是预料之中的，因为小周是工作场所典型的老好人。不要在工作场所做一个好人，如果你忙于帮助其他人，只会让自己吃亏，而且别人会怪你。如果你想帮助他人，则需要自己花费大量的时间和精力，这真的很不值得。

　　一、为什么会有老好人

　　我相信你会在你周围或多或少遇到这样的好人。他们会回应所要求的一切，不知道如何拒绝别人，不想冒犯别人，没有原则和底线，宁愿自己受苦，但也要满足别人的期望。他们“我宁愿受苦也不愿拒绝”背后的心理是什么?

　　1.害怕脱离社交团体，希望得到所有人的认可

　　“讨好人格”是成为老好人的基础，因为他们希望得到所有人的认可。

　　2.没有自己的原则和底线

　　如果你想成为“老好人”，则必须为“老好人”付出代价。代价是你必须牺牲自己的原则或公司规则。你必须清醒地意识到自己可以帮助某些事情，而不能帮助其他事情。开始了拒绝在工作场所成为好人，因为你必须遵守自己的原则和底线，任何涉及原则和底线的事情都应拒之门外。

　　二、老好人应该怎么做

　　如果你不知道如何拒绝，你没有自己的职业目标，也没有核心能力作为后盾，那么“老好人”的标签只会成为阻碍职业发展的重要因素。

　　1.懂得拒绝，不要让自己变成廉价劳动力

　　帮助工作场所需要知道如何区分，一些帮助是有意义的，它可以建立友谊并改善自己，但是一些毫无意义的任务纯粹是在消耗自己的价值，让自己吃亏。在工作场所，你可以日夜奋战，但你只能浪费时间在毫无意义的事情上。

　　2.突出核心竞争力的不可替代性

　　人要是不残酷，就不能站稳脚跟，摆脱老好人的另一个最佳方法是增强自己的能力，并彰显公司的核心竞争力。在工作场所，你的价值是将自己的智慧，精力和时间投入到自己的工作中，而不是为其他懒惰的同事负责。工作场所的生存法则与丛林法则相同，无法创造价值的人注定要被淘汰，记住你的工作和你要做的事情。

　　3.制定好自己的目标

　　在工作场所，你不仅必须做好自己的工作，而且还必须善于处理各种人际关系，但最重要的是了解你的位置和未来的职业发展方向。如果没有方向和目标指导，将在日常的混乱事务中像无头苍蝇一样迷失。如何合理地定位自己并为未来做计划是工作场所每个人的关键。职业规划有助于建立个人发展目标，并通过分析来了解自己的能力，才能和个性特征。

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