不做浙江职场老好人要改变这几点

　　【导读】浙江人才招聘网小编觉得在浙江职场上要想获得尊重，靠的是你的人格和为公司创造的价值，而不是靠你随叫随到可以无原则无底线的帮助，这样反而会让人觉得你太没有价值了。

　　一、浙江职场为什么会存在这样的老好人?

　　相信大家身边，多多少少会遇到这样的老好人。他们凡事有求必应，不懂拒绝别人，不愿得罪别人，没有原则和底线，宁愿自己吃亏，也想着满足别人期待。

　　他们“宁愿吃亏也不懂拒绝”背后的心理到底是什么呢?

　　1、害怕不合群，想要获得大家的认可

　　“讨好型人格”就是“孕育”老好人的底色。心理学家威廉·詹姆斯曾提出，人类最深处的需要，就是感觉被他人欣赏。

　　而老好人，正是那些性格内向，本质善良的人。他们为赢得别人的肯定，适应严苛的环境。

　　这些个性内向的员工往往选择少说多干，不计较得失，企图用勤勤恳恳的努力换来同事与领导的认可。

　　其实有些人脉，不是你单纯靠付出就能收获的，一般靠你尽心付出才能收获的人，都是奔着从你身上捞好处来的，真正的人脉建立在平等的基础上，利益互换、礼貌往来。

　　2、想做好人，不懂拒绝

　　在最初入职场时，难免会担当一些事务性工作。领导和同事有要求，作为“初来乍到”的员工无论分内分外，都点头应承，尽力而为。

　　久而久之无论是“使唤者”还是“被使唤者”都形成了习惯，为赢得在职场的“和谐”状态，老好人也只好硬着头皮，把“职场老好人”的角色扮演下去。

　　在工作中，一个不懂拒绝别人，凡事有求必应的“老好人”，最后的结果很可能就是变得越来越忙，干的活越来越多，而且有很多的工作原本并不是自己的。

　　3、没有自己的原则和底线

　　你想做“老好人”就要为你的“老好人”付出代价，这个代价就是你要牺牲你的原则，或者是公司的规则，你要清醒的认识，有些忙你可以帮，有些忙是帮不起的。

　　拒绝做职场老好人，因为你要坚持你的原则和底线，凡是涉及原则和底线的忙，都应该拒之门外。

　　二、老好人的自救指南

　　如果不懂得拒绝、没有自己的职场奋斗目标、没有核心能力作为后盾，“老好人”的标签只会成为阻碍职场发展的重要因素。

　　我们究竟该如何摆脱老好人的人设，为自己在职场重新打造成一片新天地呢?

　　1、学会说“NO”，委曲求全≠好的人际关系

　　做着本不属于自己的职责和工作，加着本不需要的班，过着有苦说不出的生活。但只要一次拒绝，就可能把之前的人情全部毁于一旦，这就是社畜所建立起的“伪人际关系”。

　　在职场中，YES并不代表被认可，NO也并不代表被否定，学会说NO也是一项重要的职场技能。

　　懂得拒绝，别让自己变成廉价劳动力

　　职场上帮忙要懂得区分，有一些帮的有意义，能够建立友情同时也能提升自己，但是一些无意义的忙，却纯粹是消耗自己的价值，让自己变的廉价。职场是一个只争朝夕的地方，但你却把时间浪费在毫无意义的事情上，只能是愚蠢。

　　2、设立专注时间段，建立“这个时间点不要打扰我”的人设

　　管理大师彼得·德鲁克曾提出“做正确的事”和“正确地做事”。德鲁克认为专心致志的第一项原则是摆脱已经不再有价值的过去;第二项是先后次序的考虑。

　　职场中总是有很多临时性的工作，这时就需要判断轻重缓急，根据实际情况决定工作的优先处理次序。同时，在自己精力饱满的时候，可以设立一个“专注时间段”优先用于处理自己分内的复杂工作。

　　这个时候，如果同事来找，在说明情况后，可以让他稍后再来或者寻找其他人帮助。当同事在你这边得到否定的回答，往往会自己去动手处理或再寻找更合适的人求助。

　　设立专注时间段，一方面能够全身心地把精力投入到核心任务上，摆脱杂事的困扰，另一方面，又让这个时间段来找你的同事看到，你确实在忙着更重要的事情，以此增强理解并减少在今后相处中的摩擦。

　　3、突出核心竞争力强化工作中的不可替代性

　　人不狠，站不稳。另一个摆脱老好人的最好办法是强化自身能力，并突出在公司的核心竞争力。

　　有时，被领导和同事呼来喝去后，老好人往往会陷入迷茫状态。要减少杂事的叨扰，就必须在职场上有一席之地，拥有属于自己的“杀手锏”以强化工作中的不可替代性。

　　如果你的工作很容易被别人替代，不论做了多少，都不会被重视。总想着“多做点”不经筛选就从领导与同事手中接过任务，这样不仅消耗了大量的精力和时间，更严重影响了自己的本职工作。

　　在职场上，你的价值是为你本职工作付出智慧、精力和时间，而不是为了其他懒惰的同事买单，职场生存法则跟丛林法则一样，创造不了价值的人注定被淘汰，记住你本职该做的事情。

　　4、做好短期目标规划，心无旁骛地向着目标前进

　　在职场中不仅要做好自己的工作，还要善于处理各种人事关系，但最为重要的是，明白自己所处的位置与未来的职业发展方向。

　　如果缺少方向与目标的指引，就会像无头苍蝇一般迷失在日常的庞杂事务中原地踏步，甚至退步。

　　如何给自己合理定位，并为未来做好规划是每个职场人都需要拿捏的关键。职业生涯规划有助于确立个人发展目标，通过分析了解自身能力、才华和性格特点;

　　找出自己的特长，并制定一系列行动计划，通过充分发挥自己的潜能，最终实现目标。

　　此外，通过职业规划，能够更加清晰自己的“成长路线”，更好地安排日常工作的优先级顺序，成为在职场奋斗有的放矢的动力源。

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