浙江职场之老好人禁忌

　　【导读】浙江人才招聘网小编觉得浙江职场一味长久地忍耐，在明显的不公平面前也不愿撕破脸皮，保住自己的利益，到头来，就真的成为了人人都肆无忌惮可以欺辱的“边缘人”。所以，你总要找准时机，勇敢地说“不”，亮出为人处事的底牌，才能真正得以立足。

　　浙江职场中的“老好人”就是谁都不得罪，可实际上人人都不惮于“得罪你”。

　　老好人，顾名思义，就是指的随和厚道，性格温柔，不愿得罪人，不会拒绝别人，缺乏原则性的人。他们一个最大的共同点，就是不得罪人，哪怕自己多吃点亏，多吃点苦，都无所谓。以求换来他人同样的回报。

　　只是，这种“投射心理”在职场中，是很不管用的。你的全情付出，他人不一定投桃报李，甚至以此当成老利用的契机。

　　小成是办公室主任，也是这个单位有名的老好人。眼看着已经四十五岁了，还是没有被列为提拔的对象。那些比他后来的年轻人，已经有好几个，已经从最普通的员工，被提拔到了外单位。对此，小成只是内心慨叹着，在众人面前，却从来不敢有半点怨言。

　　他虽然是个男子汉，却有着一副女儿家的性情，对谁都和和气气，做事慢条斯理，哪怕领导怪罪下来，他也总是担待着。只是，这种“毫无血性”的做法，也通常得不到他人的认可。

　　因此，一旦摸清了小成的脾性，几乎每个人都可以肆无忌惮地打趣他，对他安排的工作挑三拣四。

　　甚至，因为一个假期值班的编排，不满意的人，都能推开他的办公室，不是商量着改一下，而是大吵一顿，逼着他改过来。因此，几乎每次值班，最难对付的“第一天”，都是他自己顶着。

　　所以，小成一辈子都在为他人当“垫脚石”，却没有得到丝毫的认可与尊重。在最近的一次提拔中，哪怕他难为情地分批请了全单位的人吃饭，暗示大家投他一票。可结果还是事与愿违。

　　“老好人”等同于勤杂工，不仅要多干活，还要多受气。

　　“小邓，这个文件帮我送一下吧!”“小邓，出去吃饭时，顺便帮我带个绿豆粥哈，记得不要放糖!”“小邓，帮我发下邮件吧，这大周末的，我在家带孩子，实在赶不过来，有劳你啦!”

　　入职已经一年了的硕士研究生小邓，在这家单位，学历最高，年龄最小，资历最低，而她，原本可以凭自己的专业本领吃饭，却偏偏从来都不懂拒绝。工作上，乐于替他人代劳，生活上，也不吝于帮忙“跑腿”。

　　起初，大家都觉得有些不好意思，可过了一段时间，看到小邓对此“甘之如饴”，众人的心理也悄悄发生着变化。

　　“喊她帮忙，是看得起她。”在很多的人眼中，对于让小邓多干活，那是给她一个个好好表现的机会，是看得起她，是信任她。所以，对于自己的推卸责任，反而变得天经地义。

　　一开始，小邓也没有摸清这里面的“门道”，凡事来者不拒，渐渐地，她手头上的事情越来越多。不得不在所有人都离开办公室之后，还独自加班。很快，这种窘迫的情形，蔓延到了周末。在这个举目无亲的城市，小邓第一次觉得，怎么一切都如此艰难呢?

　　毕竟，她对于这份工作有着太多美好的期待。而事实上，那些善于把工作任务推到她身上的人，一个个确实都挺潇洒，至少能够按时上下班。

　　因为对很多工作都不熟悉，小邓干什么都很慢，也因为没有弄懂方法，还常常出错。因此，非但没有功劳，连苦劳也被抹去，没人愿意提及了。

　　小邓也想要拒绝，可她发现，不管对谁，似乎都很难找到一条可以糊弄过去的理由。于是，只好继续委屈自己了。

　　两年过后，她已经是个三十岁的老姑娘了，没有时间相亲，也没有时间网恋，她不得不考虑，是不是要换份工作，单纯地做个技术员。

　　“老好人”的善良，应当自带锋芒。

　　人们常常说，善良是一种选择。很多聪明的人，他们的善良并不一定时时显现，而是对待同样善良的人，才毫无保留。

　　晓静是从农村出来的女孩，初中没毕业就到广州打工了，做过流水线工人、超市收银员、专卖店导购员，每份工作都做得不长久，一来工资太低，二来没有发展前景。

　　可是继续回学校深造，几乎是不可能的事情了。晓静总是在想自己怎样才可以立足下来。平日里，不管多晚，她都坚持锻炼，一个偶然的机会，接触了瑜伽，没想到，一直坚持下来，还拿到了权威机构颁发的权威机构颁发的瑜伽教练证书。

　　因此，在这家瑜伽会所，其实，她是最有实力的一个，可骨子里的自卑，让她对谁都十分恭敬。因此，她能够领到的任务，都是别人挑剩下的，最难缠的。

　　可晓静硬是凭借着“好脾气”和善良的付出，赢得了第一批也是最后一批客户的认可。在一个教程结束之后，晓静果断地辞职，开始了个人创业。

　　做人，应当明白，有些人，有些事，是可忍，孰不可忍。善良的天性，不应沦为任人欺负的理由，而应当是走向成功的引线。

　　不要再做一个随喊随到的“老好人”了，职场中，想要赢得认可和尊重，最要紧的还是实力。与其低声下气地去讨好每一个人，不如扎扎实实提升自己。

　　以上是有关浙江职场的内容，想了解更多有关浙江职场百科、浙江职场攻略的内容敬请关注浙江人才网https://www.zjdyrc.com/