浙江职场晋升必须知道的职场法则

　　在浙江职场上想要获得晋升，有一些职场法则必须要了解，不然的话，在职场上总会有碰壁的一天，不但无法得到晋升还处处遭到排挤。那么，浙江职场晋升必须知道的职场法则是什么?

　　浙江职场晋升网(https://www.zjdyrc.com/zcjs/)整理了浙江职场晋升必须知道的职场法则，具体内容如下：

　　1、不要与有强硬的“裙带关系”者竞争

　　如果你的领导为照顾关系，尤其是还想利用这种关系巩固自己的地位，而你目前的力量还抵制不了这种不良现象，你就得暂时先避开他们。

　　2、不要竞争扬短避长的职位

　　如果你通过竞争得到的职位并不符合你的专长，不是扬长避短而是扬短避长，你上去了，很可能就会泯灭了自己的一技之长，那么实际上你会失去今后更多的机会，同时也会使自己已有的才华和能力逐渐淡化。这种得不偿失的晋升值得认真思考。

　　3、在贪财的领导面前不要与重金行贿者竞争

　　如果和你在职位上进行竞争的是一位比较谨慎的变相行贿者，干这种事很隐蔽、很策略。在这样的竞争对手面前，不谙此道的人只有暂时先甘拜下风退出竞争阵地，而把更多的精力用在自己的工作上。

　　4、不过早地卷入晋升竞争

　　在晋升竞争中，要适当克制自己的欲望，不要过分冲动，把自己的急切心情溢于言表，也不要过早地卷入这种竟争之甲，否则将给自己的工作带来不利。

　　冷静的态度常常可以使我们做出一些比较客观的判断。而一旦发现自己在某次竞争中并没有把握取胜，或者就干脆不可能取胜，那么可以暂时潇洒地退出竞争。

　　尽可能地忍让、克制自己的欲望和冲动，便可以起到后发制人的作用，可以在知己知彼的情况下，获得竞争中的主动权。

　　5、在平庸的领导面前，不要与溜须拍马和两面三刀的人竞争

　　溜须拍马和两面三刀的人特别善于在领导面前干面子活，频频地向领导汇报工作。汇报的内容，绝不单纯是自己承担的那点事，而是连同事们毎个人的工作态度、思想状况、言谈话语、.业余爱好甚至家庭婚变的琐事都在他们的汇报中。

　　时间长了，领导者便会觉得他们忠心耿耿。虽然在道德上为人所不齿，在工作上未有任何业绩，但是就凭这一手，也能保证在职务上与别人齐头并进，在待遇上不差分毫。而且这种人一般并不直接得罪周围的同事。

　　所以，尽管时间长了我们对他们有反感，但是还不至于到咬牙切齿的程度，加上他们多少有点才能，在职位竞争上自然更容易飞黄腾达。如果你没有更多的能力去制伏他们，没有更多的业绩令他们惧服你，你最好还是避开同他们的竞争。

　　6、在风流的领导面前，不要与卖弄风骚的异性竞争

　　如果你的领导者是个风流人物，你的身边有漂亮的异性同事，并且和你形成了实际上的工作竞争关系，你不妨可以考察一下，他她、们如果运用异性的`力量与你展开激烈的竞争，你不如干脆退出竞争，及早让步。

　　7、不要和有明显优势的人竟争

　　如果你没有充分准备，却有其他更优秀的人选与你竞争时，你最好有自知之明，理智地放弃竞争，然后以更大的努力养精蓄锐，以备再战。

　　8、如有潜在的更好的晋升机会，不要参加直接的晋升竞争

　　假如有两条路由你选：前者是有晋升的机会，可能直接受到某种提拔和重用而且等待时间不长;后者是学习、进修、深造或锻炼的机会，这是一种潜在的晋升机会。

　　在这种情况下，审时度势，选择后者，不失为一种有效的“激流勇退”，因为只有你储备得多，潜力才更大、起点才更高，而这种激流勇退式的选择就是具有远见卓识的。

　　9、不参与陷入明显派系纠纷的晋升竟争

　　如果你的晋升明显地陷入了某种派系纠纷，成为带有明显私人关系色彩的某种矛盾和冲突一方的一个角色，那么最好慎之又慎，退出竞争。在这种派系竞争中，即使你得到了晋升，在日后也是难于开展工作的。

　　10、公司出现了职位空缺

　　不管由于什么原因，公司出现了一个空缺职位，但工作总得有人做，正好你工作的时间和资历都符合要求，上司对你的印象也不错，于是你就成了理所当然的升职任选。

　　到了那个职位，人们同样理所当然地认为你应该能完成那个职位的工作，结果你却不得不连滚带爬地学习并努力完成任务。

　　11、顺应局势，被推到台前获得职场升职

　　你并不能胜任这个职位，但是在公司工作时间最久，没有功劳有苦劳，于是晋升吧。这样的结果可想而知。

　　12、公司防止人才流质，不得不给予员工职场升职的鼓励措施

　　近期同行挖角、职员跳槽很严重，如果不给予升职的话，恐怕人才流失非常严重。这可怎么办呢?还是晋升吧，这样其他公司就不会那么容易得手了。

　　职场晋升并不是偶然，所以如果你想获得晋升，那么就不要放过任何一个可以让自己职场晋升的机会。

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