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    在浙江职场这三种加薪建议你不要接受

    在浙江职场这三种加薪建议你不要接受

    2022-06-29 16:40:34 来源:浙江人才招聘网 作者:易职邦 点击量

    有不少职场人士与其他公司谈好了工作,在最后关头公司给予加薪,然后就留了下来。这种情况也是很不妙,不仅违背了工作契约,同时还让公司认为自己势力,从此之后就很难获得信任,再升职与加薪的概率就很低了。

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      工资决定打工族的生活品质,而且大部分打工族的收入就是工资。这就是说,很多人的努力目标都和加薪有关系,有些人只是嘴上不说,其实心里绝对在乎这个。既然,如此咱们就打开天窗说亮话,所谓职业发展不就是能够多挣钱吗!


    浙江职场这三种加薪建议你不要接受


      所以,能够获得加薪,绝对是一件职场大喜事。但是,对于这三种情况下的加薪,就要格外注意了。如果你本身在规划跳槽,或是已经提出来离职,那么这三种情况基本就可以拒绝,寻找更好的平台去。

      【1】通过加薪替代晋升

      假设因为公司不公平,或是其他不合理的考量,将该晋升为你的岗位给了其他人。这个时候,领导也会表歉意,往往采取给你加薪方式,来弥补这个不公平。蜗牛君建议大家不要接受,因为不晋升一个人所带来的伤害,远远超过不加薪所带来的冲击。要么说明公司乌烟瘴气、要么就是领导对你不够重视。

      【2】象征性加薪来安抚

      假设个人各方面都不错,公司有全体加薪或是激励性加薪,这个时候给别人很大幅度的加薪,而只给你象征性的涨工资,这就说明领导对你是否定的,这种加薪更多是可怜你,同情你!而不是重视你,信任你!除非,你的工资很高了。不管什么原因,这个时候尽量拒绝,寻找更好的发展。

      【3】离职时获公司加薪

      有不少职场人士与其他公司谈好了工作,在最后关头公司给予加薪,然后就留了下来。这种情况也是很不妙,不仅违背了工作契约,同时还让公司认为自己势力,从此之后就很难获得信任,再升职与加薪的概率就很低了。所以,一旦决定离职,无论涨多少工资,都不能接受。


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    原标题:在浙江职场这三种加薪建议你不要接受

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