在浙江职场这三种加薪建议你不要接受

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　　工资决定打工族的生活品质，而且大部分打工族的收入就是工资。这就是说，很多人的努力目标都和加薪有关系，有些人只是嘴上不说，其实心里绝对在乎这个。既然，如此咱们就打开天窗说亮话，所谓职业发展不就是能够多挣钱吗!

　　所以，能够获得加薪，绝对是一件职场大喜事。但是，对于这三种情况下的加薪，就要格外注意了。如果你本身在规划跳槽，或是已经提出来离职，那么这三种情况基本就可以拒绝，寻找更好的平台去。

　　【1】通过加薪替代晋升

　　假设因为公司不公平，或是其他不合理的考量，将该晋升为你的岗位给了其他人。这个时候，领导也会表歉意，往往采取给你加薪方式，来弥补这个不公平。蜗牛君建议大家不要接受，因为不晋升一个人所带来的伤害，远远超过不加薪所带来的冲击。要么说明公司乌烟瘴气、要么就是领导对你不够重视。

　　【2】象征性加薪来安抚

　　假设个人各方面都不错，公司有全体加薪或是激励性加薪，这个时候给别人很大幅度的加薪，而只给你象征性的涨工资，这就说明领导对你是否定的，这种加薪更多是可怜你，同情你!而不是重视你，信任你!除非，你的工资很高了。不管什么原因，这个时候尽量拒绝，寻找更好的发展。

　　【3】离职时获公司加薪

　　有不少职场人士与其他公司谈好了工作，在最后关头公司给予加薪，然后就留了下来。这种情况也是很不妙，不仅违背了工作契约，同时还让公司认为自己势力，从此之后就很难获得信任，再升职与加薪的概率就很低了。所以，一旦决定离职，无论涨多少工资，都不能接受。

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