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    浙江人才招聘:职场中为什么努力工作却得不到领导的赏识

    浙江人才招聘:职场中为什么努力工作却得不到领导的赏识

    2022-06-27 14:54:11 来源:浙江人才招聘网 作者:易职邦 点击量

    人和人的交往,有时候并不是光靠努力就可以得到别人的认同,必要的人际相处还是需要的。职场上有些人自命清高,不屑于去与领导搞关系,认为只要自己把工作做好,领导自然会来笼络自己。

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      有网友指出,自己在工作中很努力,兢兢业业辛辛苦苦,却一直得不到领导的赏识,究竟是为何呢?

      其实,大部分人在职场上都有这样的困惑,毕竟千里马常有,但伯乐却对挑选千里马的眼光各不相同。然而,出现这种情况,我们也不能完全怪罪于没有发掘自己潜力的“伯乐”,首先要从自己的身上找原因。问题或许就出在你的身上。


    职场中为什么努力工作却得不到领导的赏识


      举例看看以下几方面:

      1、方向误区。

      如果觉得自己的工作没有问题,一直都很努力,却一直得不到领导的重视,首先自己要看看努力的方向有没有出错。你所谓的“努力”,如果刚好和领导所期待的南辕北辙,那么即便自己再努力,也都只能说是无用功,甚至还会遭得领导的反感,认为你忤逆。

      方向出错,想得到领导赏识,可能性为零。

      2、认知误区。

      每个人对于“努力”的概念不同,对于“辛苦”的承受程度也不同。或许你自己觉得自己已经是卯足了劲,努力到再努力了,但在别人看来,你只不过做了几件鸡毛蒜皮微不足道的小事情,更别提有什么大的贡献了。

      这就属于“认知”上的误区。如果单凭这些小事情的付出,就在领导面前卖弄邀功,领导怎么可能会赏识你?

      3、观念误区。

      作为职场人,在工作中过多地考虑自我,而忽视了考虑工作本身,这本来就是一个观念上的误区。

      光想着自己付出了多少,为何没有换来相应的回报,没有得到领导的赏识,而对于工作的意义却没有真正体会,这本身就是不可取的。

      这种自私的想法只会让人觉得你所做的一切都只是为了利益,功利心太强,必然显得虚假。

      4、思想误区。

      人和人的交往,有时候并不是光靠努力就可以得到别人的认同,要的人际相处还是需要的。职场上有些人自命清高,不屑于去与领导搞关系,认为只要自己把工作做好,领导自然会来笼络自己。

      其实这种想法大错特错,默默工作,从不去适当地展现自己,从不和领导疏通关系,领导自然也忽视了你的需求。

      以上这四方面自身的问题,你是否躺枪?别说领导不赏识你,快对照自己看看有没有犯错!


      以上就是小编为你们带来的“在浙江职场为什么努力工作却得不到领导的赏识”,另外想了解更多浙江人才招聘、浙江事业单位招聘、浙江人才网、浙江人才市场、浙江找工作、易职邦、浙江社会招聘、浙江校园招聘等讯息,可以多多关注我们浙江人才招聘网。


    原标题:浙江人才招聘:职场中为什么努力工作却得不到领导的赏识

    文章链接:https://www.zjdyrc.com/show-3972-7990-1.html

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