浙江人才招聘：职场上想要加薪怎么和领导提?

　　浙江职场上新人都是在等着领导给你加薪，殊不知加薪也是有一定方法和套路，掌握好这些方法和套路，发挥主观能动性，可以事半功倍。那么，职场上想要加薪怎么和领导提呢?

　　浙江职场晋升网(https://www.zjdyrc.com/zcjs/)整理了职场上想要加薪怎么和领导提，具体内容如下：

　　一、摆事实，说结果

　　切忌从主观角度出发，你要明白，老板愿意给你加薪是基于你为公司创造了超出这些薪资的价值。简单说就是出活，有结果。领导时间有限，长篇累牍地讲过程和细节是大忌，每次沟通建议只说最近工作的成果，要有理有据，一定不要用“我觉得”、“我理解”、“我以为”这些字眼，最好有数字，这样说服力更强。

　　二、做好预期管理

　　很多人觉得提加薪在于提的那次沟通，其实日常预期管理是非常重要的。简单说就是你要在日常工作中，不断给老板预期-我想加薪、我想加薪、我想加薪，会哭的孩子有奶吃，是有道理的。光埋头干活，不会哭也不成，而且要多哭几次，这样老板就会形成要给你加薪的预期。预期管理很重要。

　　三、找准时机，别瞎提

　　提加薪也不是想提就能提的，要看准时机，可以大大提高成功率。一般周一和周五是不合适的，因为前后这两天老板都会比较忙，周三是一个不错的日子，当然也要看老板的状态，是不是心情比较好，工作不忙，提前了解老板的会议安排，找一个大块的时间，坐下来和老板好好聊聊。

　　如果一开始就提加薪有点突兀，可以先从最近工作聊起，进入状态后再说加薪的事，要表现出强烈的愿望，并且要明确表示加薪能够继续激励自己为公司拼命创造价值。

　　四、施加压力

　　如果你对当前薪资非常不满意，或者你比较清楚当前的市场行情，自己应该值更多的钱，也抱着一定要加薪的意愿，而且公司离了你会有比较大的损失，如果这几点都满足，那恭喜你，可以直接跟老板摊牌，不给老子加薪老子就走人，甚至直接去外边拿一个高薪offer砸老板脸上。

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