浙江职场劳动法规：离职不批可以自行离职吗?

　　浙江职场劳动法规：离职不批可以自行离职吗?关于这个问题，很多在浙江职场的小伙伴都有咨询过，所以浙江人才招聘网小编给大家整理了这篇文章解读，希望能给大家带来帮助。

　　根据《劳动合同法》可知，对于处于试用期的员工，提前3天以书面形式通知用人单位离职即可;对于正式员工，一般需要提前30天以书面形式向用人单位提出辞职申请，提出辞职申请30天后，无论单位是否批准，均视为合法程序，可以自行离职。但是，如果只是发信息或者只是口头提出离职，未经批准不能直接离职。

　　在没有以书面形式通知用人单位的前提下，离职未批直接走人需要承担以下后果：

　　1、用人单位要求赔偿

　　根据《劳动合同法》第九十条的规定：“劳动者违反本法规定终止劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”因此，劳动者未履行提前通知义务，直接离开工作岗位的，在司法实践中，将被视为非法终止劳动合同。且企业不能在短期内补充人员，或者公司的重要项目可能无法完成，有外部商业违约风险，间接会给公司造成损失。

　　赔偿标准可依据《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同要求赔偿经济损失，经济损失的赔偿可以从劳动者自身的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%。扣除后剩余工资低于当地月最低工资的，按最低工资支付。”

　　2、下家单位办理入职时受阻

　　当前企业在招聘员工的时候，为了防止员工没做好离职善后工作、同时在多家公司任职，会在入职时要求员工出示从上家公司离职的离职证明，如果没有离职证明，则不容许你入职。因此，离职不批就直接走人的话，就无法拥有离职证明，在下家单位办理入职时会遇到阻碍。

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