浙江职场劳动法规：常见的无效劳动合同有哪些?

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　　常见的无效劳动合同:

　　1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月,不购买社会保险等。

　　2、采用胁迫、乘人之危的手段,以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续订劳动合同。

　　3、采用欺诈的手段,故意隐瞒事实,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。如虚假承诺优厚的工作条件。

　　4、订立程序形式不合法的劳动合同。如双方当事人未经协商，或者未经批准采取特殊工时制度等。

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