浙江劳动法规之违反劳动法引起的群体事件处理方法

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浙江劳动法规之违反劳动法引起的群体事件处理方法

　　一、对违反劳动法规引起的群体性事件怎么处理

　　1、对因违反劳动保障法律、法规或者规章的行为引起的群体性事件，劳动保障行政部门应当根据应急预案，迅速会同有关部门处理。

　　2、法律依据：《劳动保障监察条例》第十四条

　　二、劳动监察的程序是怎样的

　　(一)登记立案。对发现的违法行为，经过审查，认为有违法事实、需要依法追究的，应当登记立案。

　　(二)调查取证。对已立案的案件，应当及时组织调查取证。

　　(三)处理。在调查取证后，对需要追究法律责任的案件，劳动行政主管部门应当作出处理决定。处理决定作出前，劳动行政主管部门应当听取当事人申辩。

　　(四)制作处理决定书。劳动行政主管部门作出处理决定，应当制作处理决定书。处理决定书应当加盖劳动行政主管部门印章，并载明：

　　1、当事人姓名、住址等基本情况;

　　2、劳动行政主管部门认定的违法事实;

　　3、适用的法律、法规、规章或规范性文件;

　　4、处理结论;

　　5、处理决定的履行日期或者期限;

　　6、当事人依法享有的申请行政复议或者提起行政诉讼的权利;

　　7、作出处理决定的行政机关名称;

　　8、作出处理决定的日期。

　　依据《劳动保障监察条例》的规定，对因违反劳动保障法律、法规或者规章的行为引起的群体性事件，劳动保障行政部门应当根据应急预案，迅速会同有关部门处理。

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