浙江劳动法规之强制措施后还能交五险一金吗

　　【导读】浙江人才招聘网小编为大家带来了浙江劳动法规，在我国法律中规定了，承揽合同与买卖合同的关系是什么。详细内容请仔细阅读下文：

浙江劳动法规之强制措施后还能交五险一金吗

　　一、执行完强制措施后工作还能交五险一金吗

　　强制措施不是判刑，劳动者被采取强制措施后，用人单位如果合同未解除的需要继续为劳动者缴纳五险一金。

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;

　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

　　(六)被依法追究刑事责任的。

　　第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

　　二、刑事强制措施适用条件

　　刑事强制措施使用的条件是被告人犯罪嫌疑人有犯罪行为，或者是犯罪事实，就应当采取刑事强制措施。

　　刑事强制措施的种类有，取保候审、监视居住、拘留、逮捕、拘传这五种。对有证据证明有犯罪事实，可能判处徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人、被告人，采取取保候审监视居住等方法尚不足以防止发生社会危险性的，而有逮捕必要的应当依法逮捕，这就是逮捕的条件。

　　通过上述分析知道，依据《劳动合同法》的规定，劳动者被追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，而刑事措施不是刑事处罚，所以未被判处有罪，用人单位可以继续交纳五险一金。

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