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    没有签劳动合同自动辞职违法吗?

    没有签劳动合同自动辞职违法吗?

    2022-11-18 13:59:12 来源:浙江人才市场 作者:易职邦 点击量

    单位与劳动者没签合同,如果劳动者是依法辞职后直接走人的,不违法;例如劳动者提前三十日书面通知用人单位,到期后直接走人的,一般不违法,但是劳动者一般还需要按约定完成好工作交接。

      浙江劳动法规栏目小编给大家整理了一篇“没有签劳动合同自动辞职违法吗?”的文章解读,希望能带来帮助。

    浙江劳动法规

      未签合同自动离职不违法。

      首先,根据我国《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同是违法的行为。

      其次,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《劳动合同法》的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日),并与劳动者补订书面劳动合同。

      以上就是小编为你们带来的“没有签劳动合同自动辞职违法吗?”的全部内容,想了解更多浙江人才招聘、浙江事业单位招聘、浙江人才网、浙江人才市场、浙江找工作、易职邦、浙江社会招聘、浙江校园招聘等讯息,可以多多关注我们浙江人才招聘网,还可以关注【微信公众号】或加入【微信交流群】。

    原标题:没有签劳动合同自动辞职违法吗?

    文章链接:https://www.zjdyrc.com/show-3975-9432-1.html

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