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    公司调岗降薪的行为合法吗?

    公司调岗降薪的行为合法吗?

    2022-11-18 14:19:38 来源:浙江人才市场 作者:易职邦 点击量

    公司随意调岗降薪违法,变更劳动合同应当与劳动者协商一致。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。

      浙江劳动法规栏目小编给大家整理了一篇“公司调岗降薪的行为合法吗?”的文章解读,希望能带来帮助。

    浙江劳动法规

      劳动者与公司签订《劳动合同》,其中的工作内容和工作地点、以及劳动报酬条款是重要条款。如果公司无理由对员工实行调岗降薪,属于违反劳动合同法的行为。员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司足额支付工资。

      《劳动合同法》第十七条规定,劳动合同应当具备以下条款:

      (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

      (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

      (三)劳动合同期限;

      (四)工作内容和工作地点;

      (五)工作时间和休息休假;

      (六)劳动报酬;

      (七)社会保险;

      (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

      (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

      劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

      第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。

      变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

      以上就是小编为你们带来的“公司调岗降薪的行为合法吗?”的全部内容,想了解更多浙江人才招聘、浙江事业单位招聘、浙江人才网、浙江人才市场、浙江找工作、易职邦、浙江社会招聘、浙江校园招聘等讯息,可以多多关注我们浙江人才招聘网,还可以关注【微信公众号】或加入【微信交流群】。

    原标题:公司调岗降薪的行为合法吗?

    文章链接:https://www.zjdyrc.com/show-3975-9435-1.html

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