浙江人才招聘：求职简历要不要放照片

　　浙江求职简历经过优化之后，会更容易引起HR的重视，但是有一个问题是很多求职者弄不清楚的问题，在简历上要不要放照片，放了照片和没放又会有什么样的区别。那么，求职简历要不要放照片呢？

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　　在简历上放照片可以表示对应聘公司的尊重。招聘是一个双方选择的过程，就像相亲一样，尽可能提供实事求是并且全面的资料可以体现你对这件事情的尊重。

　　在简历上放照片可能会出现外貌歧视。简历展示的应该是你的个人履历和能力，而不是外貌年龄等个人信息。

　　建议：无论是校招还是社招简历，如果有合适的照片，放照片比较有优势;如果没有合适的照片，不如不放，除非招聘要求标明简历中需要有照片。

　　简历照片能够让HR对你有一个比较直观、感性的第一印象。所以，如果在简历中放了“适合的照片”，HR会对你有更好的第一印象;反之，会弄巧成拙，让HR形成负面的第一印象，糟糕的话甚至可能错失面试机会。

　　那么，简历如果放照片，怎样的简历照片能赢得HR的青睐?

　　不能与本人差距太大，使用近6个月的免冠照片;要注意一点妆容，必须能清晰看清求职者的五官。

　　女生不可化浓妆，男生刮干净胡须，给人留下干净利落的印象;为了少占简历篇幅，用1寸照。放证件照，如果是国企、外企、咨询、投行、金融等行业，放穿正装的证件照。

　　虽然现在很多HR看简历必看照片，但是他们注重的还是求职者的专业技能和工作经验以及与职位要求的匹配度。简历上有没有照片，照片美或不美，并没有那么重要，只要你的自身条件符合岗位要求，HR一般不会放弃邀请你参加面试的机会，特别是在当今人才难求的时代。

　　因此，在职场中奋斗的我们，不要把太多注意力放在简历照片或其它表面的形式上，而应当努力去提升自己的专业技能，不断积累自己的工作经验，要相信只要自己足够优秀，好公司好工作是不会因为照片等外在原因而将你拒之门外。

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