浙江普工面试要学会在简历上不给hr拒绝你的机会

　　【导读】浙江人才招聘网小编为帮助大家更好了解浙江普工面试要学会在简历上不给hr拒绝你的机会这个问题，特意从hr的观点来审视自己，从hr的角度思考信任感的建立不能仅仅依靠掩盖自己的缺陷，还要通过充份的背景研究，找出你的目标及其关键的兴趣所在。如果我(或者我所代表的公司)的确是你的最佳选择，那么你要努力钻入我的头脑中，想想我可能对你的简历提出哪些问题，并按照大致相同的顺序。详细内容请仔细阅读下文

　　　　假如你做不到这一点，说明你还不了解自己的市场，需要进行更多的调查。我发现，如果在我的潜意识感到需要某一信息时，它能够恰好呈现在我的眼前，那种感觉真是太令人满意了。如果两页简历中几次出现这样的情形，我就认为这名应聘者确实符合我的要求。我所需要的正是这种默契。

　　可见，HR不仅仅期望看到的是“你曾经管理过一个团队”，他们脑海里还会问到：团队规模是怎样?经历过哪些项目?最后成绩是如何?如果你的简历中，一一都回答了这些问题，就好比一份说明书，你已经清楚地告诉阅读者，如何来“使用”你，那么，你的简历真的让人无法拒绝。

　　其实，要让HR觉得简历和“窝心”，最简单的办法就是：按照企业招聘信息中的岗位职责来写简历，每条要求就是你简历中每小段的中心主题。比你大笔一挥漫天“自夸”要来的更切实际。

　　研究浙江普工面试技巧之前，不如先研究一下自己，能入法眼的人，未必是最优秀的人，但是必须要是最“对”胃口的那个人。

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