浙江人才招聘：如何发现职场晋升机会？

　　浙江职场上有很多的晋升机会，但是并不是每个机会都能够很顺利被抓住，甚至有些机会是需要自己去创造，用心去发现的。那么，如何发现职场晋升机会？

　　浙江职场晋升网(https://www.zjdyrc.com/zcjs/)整理了如何发现职场晋升机会，具体内容如下：

　　1、做好本分之外，比老板更多想一步

　　人在职场，做好本职工作是本分，如果想要得到老板的青睐，就要学会在工作中比老板多想一步，把工作做得周到，超出老板的预期。

　　每当老板分配工作任务的时候，都要换位思考，如果自己是老板，希望员工怎样做。除了老板交代的、期待的，还有哪些是老板没有想到的，并且可以做得更好。

　　所以，最终给出的工作成果，常常会让老板觉得出乎意料的惊喜，觉得他细心、有干劲儿、有能力。只有把每项简单的工作做到优秀，做到极致，老板才会信任你，愿意将更重要的工作交给你，愿意把你提拔到更重要的位置上。

　　2、主动向老板要活干，更容易获得机遇的青睐

　　在职场中，有时候会出现一些工作不饱和的情况。有的人会“摸鱼”休息放松，把这当做私人时间。但这种时候，如果能够主动找到老板找活干，不仅会赢得老板的青睐，也更容易获得机会。

　　所以，职场会有很多晋升机会，都隐藏在职场之中，需要我们主动去挖掘，而那些会主动向老板要活干的人，更容易触发职场的晋升机会。

　　3、团队缺人时主动顶上

　　职场上很可能会出现这样一种情况，某项任务很紧急，但是人手却不够。某个工作，因为一些客观原因缺了人手，后续的工作无法开展。那么这种时候，其实也隐藏着晋升的机会。如果在这种关键时刻，你能够承担起重任，顶上工作或者人手的空缺，也很容易得到重用。

　　4、支持你的老板，不回避难题

　　每个人在职场中都可能会碰到一些棘手的难题。在这种时候，有一些人会用四两拨千斤的方法，回避难题。又或者是直接缴械投降，把难题丢给老板，寻求解决办法。而这种做法其实完全就是把自己当成了一个工具人，也自然不会有老板愿意提拔这类人。

　　行走职场有的时候就像游戏通关一样，而解决难题通关之后，往往会获得更高的奖励，这种奖励包含了能力的提升，也包含了晋升的机会。人在职场，无论是遇到了难搞的客户，难做的项目，还是其他棘手的工作，都要迎难而上。即使是老板碰上了难题，也要主动帮忙解决。

　　5、除了工作能力，更要懂得展示管理者的潜质。

　　作为老板在提拔下属的时候不一定会选择用起来顺手的下属。因为一个好的职员未必是好的领导。一个好的职员，或许能够将领导安排给他的任务完成得十分到位，但这并不意味着将其提拔到管理层后，他仍然能做好分内的工作。

　　因此，想要得到老板的提拔，不仅要工作能力过硬，更要向老板展示出管理者的潜质。作为领导，最希望提拔的下属，就是能放心将自己的任务交给其处理的下属。

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