浙江人才招聘：这三种职场人设最有利于晋升

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　　职场人设是人在职场的专属能力名片，对于个人品牌的营造和职场晋升有很大的帮助。那么，什么样的职场人设，有助于职场晋升呢?

　　1、“靠谱”人设，闭环思维做事情

　　一个人靠不靠谱，其实就看这三点：“凡事有交代，件件有着落，事事有回音。”所谓的靠谱，就是能够让提出问题、发布任务者对执行进度做到心中有数和放心。

　　“靠谱”不仅仅方便自己的工作有秩序，也会给领导形成一种可靠感和信任感，这样的员工势必会领跑其他人。工作中，能够遵循闭环思维解决问题的人，会将自己的工作进度实时汇报，并对工作过程进行总结，不断找到一件事的核心价值点与短板，扬长补短。通过工作项目一个个的闭环，环环相扣，并不断提升，形成螺旋上升的模式。

　　职场中，能够事事用闭环思维解决问题的人，不仅仅会形成“靠谱”人设，还能在不断解决问题中，加强看待问题的大局观和运筹帷幄的能力。

　　2、“专家”人设，深耕专业领域

　　虽然每个专业领域都会有人被淘汰，但是如果能够做到在一个领域深耕到比较专业的级别，那么被裁员的概率绝对会降低。

　　真正的深耕领域，是对一个领域精通到没人能取代，或者在一定范围内无法取代。因为能够凹“专家”人设的，都是自带专业光环，不管到哪个平台，自己的专业度都不会被模糊，也不会被埋没。

　　3、“概念”人设，提炼总结概括

　　概念技能，是指综观全局、认清为什么要做某事的能力。任正非在华为大学教育学院工作汇报会上强调：人要善于总结，人的思想就是一根根的丝，总结一次打个结就是结晶，四个结就是一个网口，多打了结，纲举就目张了。总结得越多就越能网大鱼。

　　在日常的工作中，通过解决问题和工作表现，将自己的价值呈现出来。通过自己的行为和表现，为自己的个人品牌背书，并对自己的个人品牌持续运营，持续性发展。打造职场人设，也是自我审视之路，明晰自己的职业发展方向，认清个人核心价值和优势，并不断强化。升级思维，迭代观念，用更大的格局为自己规划出理想的道路。

　　职场是一个职业的竞技场，最核心的还是要“有能力”，这样才能在职场上站稳脚跟。在此基础上，若要谋求更好的发展，求得升职加薪，那就一定要成为大家心目中“敢担当”的角色——对于困难工作的担当，对于团队责任的担当，甚至对于失败和指责的担当。无论是工作，还是生活，真实的人设，最吃香。

　　毕竟在一个集体环境中，只要敢于担当的人，才能逐渐成为领导者和管理者，走上更高阶的职业地位。但是，表演性质的人设，终归会因蛛丝马迹的败露而崩塌，所以，与其演绎某种职场人设，不如根据自身特色，修炼并内化成更自然的个人特色标签。当别人想起某个职场标签时，自然会第一时间想到你，这就是你职业价值的充分体现。

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