浙江人才网丨工作安排不合理该怎么做?

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　　例如，临时安排紧急工作，只是加班努力工作，最好用数据来衡量价值，每个工作结果都用数据图来说话，是反映努力工作的价值。对于这种临时安排的工作，情商低的人直接向领导表明不合理。然而，高情商的方法是清楚地显示他们当前的工作任务和要求节点。如果增加了新的分配工作，则需要推迟其他工作，并给出具体的完成期限。这比直接说不合理要好得多。这不仅表明你接受了工作安排，而且还提醒领导考虑这样的工作安排是否合理。如果其他工作被推迟，它是否会影响整体工作的进展。

　　要知道，职场简历客的真正价值体现在对工作的整体控制上，而不是对一些具体工作的关心上。

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