入职公司感觉不适应该怎么办?

　　浙江人才网小编给大家整理了一篇“入职公司感觉不适应该怎么办?”的文章解读，希望能带来帮助。

　　1、提前到达，熟悉公司环境

　　如果你明天要入职，你知道这些问题吗?

　　如何从你的住所去公司?

　　路上预计需要多长时间?

　　先去哪里，找谁办理入职?

　　办公室周围的环境是什么?

　　...

　　新工作，难免不会有些匆忙。以前有一次申请入职，遇到了同样是新工作的朋友，因为路上堵车，卡到慌慌张张走错大楼的情况。

　　所以一开始不妨提前20到30分钟出去，一方面可以预留时间处理紧急情况，另一方面也可以提前熟悉公司内外环境，如餐饮、茶室、厕所，毕竟，早上人少，走路不会影响别人，也不会让自己感到局促。

　　2、主动询问，熟悉合作工具

　　也就是说，在新公司工作，需要使用哪些工具。

　　我做HR的时候，每次新人入职，都会提前给他发一份新员工入职指南，说明他需要下载哪些软件，注册哪些账号，具体流程是什么，常用的沟通工具等等。

　　如果你没有提前收到相应的文件，你可以收集这些信息来指导你申请人力资源部。在第一次得到反馈时，一定要注册所有可以注册的账户，试着通过这个过程，询问需要授权开放的相应联系人，并及时协调。

　　有些技术岗位也有自己常用的软件和网页，HR不一定清楚，如果你是这类岗位，可以主动与直属领导沟通。

　　另外，记得记录所有的账号和密码备份，以免第二天忘记开机密码，连电脑都打不开。

　　3、找对人，熟悉工作情况，熟悉工作情况

　　以二胖为例。他周围的同事都很忙。他不知道自己想做什么，怎么做，也不知道和谁一起做。

　　要解决这个问题，一定要找到两个关键人物。

　　一是直属领导。

　　作为你的直接上级，TA会告诉你两个核心内容，即工作安排和考核标准。因此，办理入职手续后，要尽快与TA面对面沟通。

　　您可以向领导发送信息：

　　领导，我已经办好了入职手续，不知道你什么时候方便，想跟你谈谈我接下来的工作安排是什么?

　　与领导同步入职进度，表达你的要求，让他有空的时候和你沟通入职后的工作。

　　二是带老师傅。

　　TA主要帮助你解决具体工作中遇到的任何困难。如果公司没有安排，可以先问直接领导或者HR，问问工作中遇到的问题。

　　如果你暂时不能提供候选人，你可以找到团队中最愿意帮助别人的人，并把TA当作你自己的老师。至于如何找到它，这里有两个想法：

　　(1)和同事一起吃饭。你可以适当地抛出几个问题，看看谁会多次积极回应你。

　　(2)主动添加微信。单独添加团队中每个人的微信，不仅可以显示他们的友好，而且还可以找到谁在沟通中更好地与你互动。

　　以上就是小编为你们带来的“入职公司感觉不适应该怎么办?”的全部内容，想了解更多浙江人才招聘、浙江事业单位招聘、浙江人才网、浙江人才市场、浙江找工作、易职邦、浙江社会招聘、浙江校园招聘等讯息，可以多多关注我们浙江人才招聘网https://www.zjdyrc.com/