职场歧视都有哪些?

　　职场歧视就和生活中的歧视一样，从各个方面都能反映出一些状况。这不仅仅存在于HR招聘求职者之间，也存在同事与同事的交流之中，比比皆是。那么，职场歧视都有哪些?

　　性别歧视

　　性别歧视在职场中十分常见，女性面试职位时十分容易被问及婚育等隐私问题，公司会考虑女性是不是会在入职不久后就进入产假模式，也就是说有一个员工三个月到半年的时间不在岗，且薪资需要照付，对公司而言就会考虑再三。尤其是女性的体能上会弱于男性，因此也很容易在职场上处于一种被歧视的状态。

　　表面上这段时间不长，但却很尴尬。说长不长、说短不短的时间，招个全职不现实，招个兼职很困难。有的岗位还不能随便找个兼职。所以局面就很容易变成，休产假的人的工作量，必须分给其他人干。

　　最近国家有个通知，要求工作面试中不许询问关于结婚、生育等相关的问题，就是因为性别歧视的实际存在。

　　年龄歧视

　　在许多岗位上都能听到这样几句话“他都这个岁数了都还没有做到管理层。”“如果真的有能力，怎么会这个年龄还出来找工作?”这些都是特别典型的年龄歧视。

　　在一些吃青春的行业里，如软件行业、网络公司，更倾向于招收年轻员工，一来没有什么社会经验容易培养，另一方面年轻力壮更有发展潜力。人到中年，正是上有老，下有小的时段，这个阶段遭遇职场危机，恰恰是最能体会到这种职场歧视的人群。

　　学历歧视

　　在校园招聘时，很容易看到赤裸裸的学历歧视，部分校招企业就直接在招聘要求上表明只要985、211或者双一流的院校的毕业生。这其实不仅仅是企业的要求，更是整个社会、教育体系的要求。

　　这几年来，有不少大学比较普通的学生，会在毕业前选择继续考研或者是出国深造，来追求让自己的学历水平更高一层，这种情况自然也加重了在职场中的学历歧视现象。

　　好学校有更大的机率培养出好学生，企业为了减少管理成本把一些学校排除在考虑范围外也有自己的道理。造成这种歧视的，不光有学生自己，还有家庭，社会和整个教育体系。

　　学历的鄙视链就是一条赤裸裸的歧视链，可很多人已经习以为常，认为理所当然。

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