职场升职加薪有哪些技巧?

　　浙江职场资讯网温馨提供职场升职加薪有哪些技巧，具体内容如下：

　　涨工资从来不只是时间的问题，给你涨工资正常有两种情况：一是半年或一年两次的正常绩效考核，你达标符合了那就相应的工资上调，幅度一般在15%左右。另外一种情况，也是涨工资最快的方法，那就是在跳槽季。

　　工作上实现涨薪，是你实实在在折腾出来的，不是等出来的。你越等，老板越不会搭理你。这里分享几个小技巧，希望对涨薪有所帮助。

　　①什么情况涨薪?

　　首先要明白，工资和物价上涨、和你的生活困难程度、以及你的劳动不成正比，而是和劳动的不可替代性成正比。

　　提加薪前，你需要问自己三个问题：你的工资确实低于行业同等职务或工作水平吗?如果离开这里你会拿得更多吗?你确实做出过成绩吗?

　　如果以上三个问题都是YES，那么恭喜你，不要有任何心理包袱，你可以愉快地向老板提加薪了。

　　②谈加薪，和谁谈很重要

　　首先，和老板谈涨薪，直属上级是第一人选，不能越级谈涨薪。通过上级的嘴去和公司说，你的涨薪意图会更受重视，也能帮你避免一些不必要的麻烦。

　　相比你的老板，顶头上司对你的工作绩效、能力更有发言权。老板未必了解你，越级硬撩很可能让他反感，还容易留下王婆卖瓜的负面印象。顶头上司对你的评价更容易让人觉得客观中肯。

　　其次，找熟悉你的领导谈。如果你伺候多个老板，那么就找你最熟悉的人。这里有个前提很重要，就是平时千万不要和老板走太远。

　　我们公司就有一些年轻同事，平时从不和老板寒暄，汇报工作也是有多远躲多远，到了想谈涨薪的时候，才发现，根本没人能替他开口。

　　越熟悉你的领导，越能看清你的价值。平时要注意展现魅力，关键时刻才能有用。

　　③什么时候谈涨薪?

　　首先，业绩做得好，是涨薪的首要前提。所以，谈涨薪最好的时机，就是你最有成绩的时候。

　　老板不是慈善家，不会因为同情心对你特别好。谈涨薪是有门槛的，它的前提是，你得真的对公司有价值，而且还能量化得清清楚楚。

　　见机行事，不等不靠：机会有的是，就看你会不会争取了。想涨薪，就要在工作上见缝插针，没机会还要创造机会呢，现在有机会再不上，就是傻瓜。

　　越是等越是靠，机会越容易成就别人，而你就是被机会淘汰的对象。你能说是老板不给你机会，怨老板不给你涨薪吗?老板在意的是工作结果，所以他只会从你这里索要对工作结果有利有付出。

　　职场是人的江湖，很多人没有输在厮杀的战场，反而输在了暗流汹涌的职场潜规则中。每个人都想拼命证明自己，但结果却差强人意。为什么有的人可以在短时间内平步青云、升职加薪。

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