浙江职场上领导说好好干是想提拔你吗？

　　浙江职场的竞争十分激烈，很多领导都会对员工说好好干，以后一起赚大钱之类的话。很多职场新人就会觉得领导很器重自己，然后拼命的做事，到头来却什么都没有得到。那么，浙江职场上领导说好好干是想提拔你吗？

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　　很多职场人在平时工作积极，领导经常会鼓励好好干，有前途，然后就觉得这是领导器重自己的表现。要是自己再加加油，说不定就能升职了。

　　可大半年过去了，领导依然不停鼓励他好好干，却丝毫没有要提拔他的意思。其实，职场中这样的情况时常发生。领导在很多情况下都会对员工说好好干，但其中所释放的信号并不相同。

　　口头鼓励犹如空头支票

　　职场上，口头禅式的好好干，就像一张空头支票，不过是一些领导的假客套。这种空手套白狼一般的口头鞭策，就是希望没草的时候，职场上的马儿也能自己跑起来。

　　面对这种情况，职场人要树立正确的职场观，学会为自己工作。

　　职场里有句话叫做：流水的领导，铁打的兵。说的就是，职场人不要将自己的前途、抱负一股脑都投注在某一位领导身上。与其整日将希望寄托在领导身上，不如趁早将真技能捆绑在自己身上，让领导主动为你的能力买单。

　　画大饼式的“承诺”

　　通常，正常的升职流程在制度完善的公司，都是需要通过人才筛选、考察等程序的，并非只靠领导口头的一句话就能实现。一句没有实际标准的“好好干”，和没有时限的“随时”，多数是无法兑现的承诺。

　　有些职场人缺乏职场经验，往往就会踩坑。升职加薪本身就是对职场人价值的一种犒赏，不能急于求成，更没有捷径可走。

　　只有当职场人拥有了不可替代性，才能真正拥有议价的资本。与其整日琢磨领导什么时候给自己升职，不如趁早提升自己的各项技能，让领导主动为你的实力加码。

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