浙江求职面试哪些问题不能问？

　　浙江求职面试的时候，面试官会问很多的问题，想从求职者的回答中了解求职者的能力。但是求职招聘时双向的选择，有些求职者会主动问面试官一些问题，也会被动问一些问题。那么，浙江求职面试哪些问题不能问？

　　浙江职场资讯网(https://www.zjdyrc.com/zjzczx/)整理了浙江求职面试哪些问题不能问，具体内容如下：

　　面试结果什么时候会通知我？

　　如果你这样问，会显得过于急切，因为面试完到录用之间还有其他的流程，这个问题HR也没办法现场回答你。

　　一般来说面试结果1~3天就会出来，如果你被录用了，会有邮件或者电话通知，如果一个星期还没通知你，那你可以不用等了。

　　公司需要加班吗？

　　这是一个很多人都会问的问题，但是问这个问题，会让面试官觉得你没有工作精神，不想加班，给人留下不好的印象。需要经常加班的公司，面试官都会在面试的时候问你接不接受加班，如果没问你也别问这个问题。

　　因为加班是每个公司多多少少都会有的，而且有时候忙你的工作在下班前也完成不了，如果急的话加班是很正常的事。

　　你们公司是做什么的？

　　问这个问题的话，面试基本上就凉了。如果你是招聘方，来面试的人连你公司是做什么的都不知道，你会不会觉得他是乱投或者就是抱着试试的心态来的？

　　如果你面试前去了解了这个公司，肯定不会问这个问题，尽管你面试前没去了解，也不要问。因为你问了直接向面试官透露了这样一个信息：“我不了解你的公司”。

　　你在贵公司工作多久了？

　　记住。千万不要问类似的问题，在面试官面前问这种个人问题，等于失去该次工作机会。

　　因为这不是你该关心的问题，对方会觉得你在打探他的隐私，作为第一次见面，你觉得问这样的问题合适吗？就好比你走在街上，一个陌生人问你今年多大了，你会不会觉得莫名其妙？这是非常不礼貌的行为。

　　公司多久会给员工提一次薪？

　　问这个问题会给面试官这样一种感觉：“这个人只关心钱！”。没错，我们找工作、上班的确是为了钱，但是你也不能这么生硬的问。

　　如果你能力优秀，进公司后给公司带来了巨大的收益，老板不可能不给你加薪或者让你晋升吧！谁会不爱惜人才呢？他也怕你会跳槽，或者是被别人挖走，肯定会想办法让你留下来。

　　我会有单独的办公室吗？

　　这个问题显然也是很不礼貌的，还没确定进入公司，就已经想着特殊待遇了。而且独立办公室真的重要吗？只要有电脑，有办公桌和椅子，还不是一样工作。如果你是高管，和同事们坐在一起，又何尝不是一种快乐呢？

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