浙江职场上频繁跳槽，在HR和面试官的眼里是什么样的人群？

　　浙江职场上频繁跳槽，不是这个求职者能力不行，就是这个求职者态度不好。所以在很多时候，HR和面试官对这类求职者都会十分重视，不会轻易录取。那么，浙江职场上频繁跳槽，在HR和面试官的眼里是什么样的人群呢？

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　　如果一份工作从事的时间很短，很多HR会质疑求职者的专业积累、对于一份工作的忠诚度、甚至整个职业生涯的稳定度。跳槽过于频繁的人，在HR面前风险度属于极高的区间，往往在面试筛选环节，就会被无情地淘汰掉。

　　进入面试环节的求职者，也会在面试中被HR追问到工作是否稳定的适合，如果不能给予一个漂亮而符合自身跳槽轨迹的回答，大概率还是会被否掉。

　　当然，如果求职者高频跳槽行为，是以相应的能力发展规划来进行的，可以在简历中反映出来，把跳槽次数弱化，增加对自己能力成长轨迹的曝光。

　　所以，不建议不经考量毫无规划的盲目跳槽，毕竟你的每一次跳槽次数的累积，对于下一份工作的求职面试，在无形之中都增加了风险。

　　在面试环节，招聘者也会特别重视求职者的短板，一旦短板过于明显，对所招聘的岗位工作带来一定拖累，势必会降低对于该求职者的录用概率。求职招聘要认准一个基础事实：面试成不成功，不在于你能力多强，而在于你是否和对方的岗位有很高的契合度。

　　职业规划与公司的发展规划，发展节奏不同步，没有清晰的职业规划，也势必会导致自身发展性动力不足，驱动不够。如果一个求职者缺乏具体可读的职业规划，在面试环节，会被面试官质疑对自身的发展都缺乏前瞻性，怎么能在入职后有针对性地对岗位进行自我规划和部署，也侧方位印证着求职者自我管理能力的欠缺。

　　求职面试，面试者在回答职业规划问题时，不仅是单纯地做出具体，有目的性的回应，这个过程也是面试官将岗位所对应的岗位发展规划，与求职者的职业规划进行互相匹配衔接，从而考量的过程。

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