浙江职场找工作从简历面试跳槽开始

　　浙江职场找工作的第一步就是投递简历，可如果是有经验的在职人员，重新找工作就属于跳槽。那么，浙江职场找工作从简历面试跳槽开始，都需要做好哪些事情？

　　浙江职场资讯网(https://www.zjdyrc.com/zjzczx/)整理了浙江求职面试时的表达能力怎么提升，具体内容如下：

　　1.要跳槽，注意低调

　　别今天有跳槽的想法，明天全公司的人都知道了;但是，合适的时机给领导提个醒，避免领导措手不及，交接好工作，人走，但咱职业道德还是要的。

　　2.决意跳槽，老板升职加薪的挽留请不要接受

　　老板，我要辞职。哎呦，小伙不错哦，好好干啊，别走啦，年底给你升职、加薪，可以迎娶白富美了，你以为真登上人数巅峰了?

　　但事实是，这在大部分中小企业的老板眼里已经是“不忠”的行为，留着你只是暂时木有合适的人替代你;要是真看重你，早干嘛去了?就算留下了，以后难以得到重用。

　　3.简历，请突出重点

　　通常来说，筛选一份简历也就三五秒时间，简历上哪怕有那么一丝丝闪光点也会吸引HR多停留几秒，尤其是知名企业，对你过往任职单位、职位、核心技能、项目经验比较在意，只要看到这些，基本电话沟通的机会是有的，七七八八一大堆，往往会被忽略。

　　4.应聘，目的性突出些

　　常常见到部分候选人人给公司邮箱发简历，发过来就是一坨，搞了半天都不知道你到底要应聘什么职位，还得靠HR去想。，如果是投递到邮箱，邮件主题往往可以写：“姓名+学校+专业+应聘职位”、或者“姓名+企业任职经验+应聘职位”这样一目了然。

　　5.细节增加好感

　　别误会，不是让HR爱上你，只是说某些细微的举动会增添印象分，当然你觉得分够高就免了。比如，提前了解下公司、面试如果迟到提前电话沟通或者短信告知、交流的时候相互尊重(有时候HR也很多小白，对业务啥都不知道就去面试，自黑下)等等。

　　实际一点的讲，现在人才到处都是(吹吧你，做招聘的都快吐槽死了)，缺了谁公司一样转啊。如果没有够高的颜值，那么好歹技能牛一点;如果没有够牛的技能，那么多展示展示您的综合素养。

　　6.尽可能不要中午休息时间打电话

　　曾经无数次，上午忙疯后，中午美美的进入梦乡，这时候一个晴天霹雳来了，接过后，耐着心情：喂，您好?XXX人力资源部，请问有什么事情吗、?“哦，你们这招人吗?”“您好，请问想应聘什么岗位?”　“你们这边都招些什么人啊”　……顿时满满都是泪!

　　7.诚信很重要，背景尽可能真实

　　主要是从业经验、职位、薪水、学历等问题。这些个问题尽可能别作假，小公司作假没用，能给的就那么多;大公司作假没用，你作假了都能查出来，圈子就那么大，还给你诚信不合格，得不偿失;当然，对于背景，你可以基于一定基础上去吹牛，只要牛皮不被吹破。

　　8.如果被心仪的公司拒绝了，厚脸皮多勾搭几次也无所谓

　　有时候，不录用你可能很多种原因，可以多勾搭HR几次，我相信，大部分HR都会比较喜欢这样的候选人，就选暂时提供不了岗位，也会把你纳入人才库或者推荐给同行;评论中有朋友问如何勾搭或担心HR反感怎么破?

　　其实也简单，预约你面试的时候有座机，合适的时间打过去就OK;HR(招聘人员)其实是公司对外展示形象之一，一般来说都会比较有爱有耐心的，同时各位也可以将此作为考察公司的标准之一。

　　9.决定进新公司前，问清楚你的疑惑，这是你的权力

　　包括薪资、福利、休息休假、培训机会、晋升空间等等，避免入职几天就觉得这不好那不好的。那谁，入职了还在问公司试用期买不买社保的你过来，我保证不打你的脸。

　　上文就是关于“浙江职场找工作从简历面试跳槽开始”的相关内容，想要了解更多关于浙江人才招聘、浙江事业单位招聘、杭州人才网、浙江人才市场、杭州找工作、易职邦、浙江社会招聘、浙江校园招聘等方面的内容，敬请关注浙江人才招聘网https://www.zjdyrc.com/