身在浙江职场中应当如何看待员工踩点上班

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身在浙江职场中应当如何看待员工踩点上班

　　01、员工踩点上班，到底对不对?

　　员工踩点上班真的有错吗?真的是因为工作不饱和?真的是因为态度不端正?

　　很多职场人对踩点上班，都有自己明确的见解。比如：

　　上下班踩点又不犯法，工作都完成了，为什么不能踩点上下班呢?

　　公司都是卡着点发工资，凭什么我们不能卡着点上班?

　　公司只是个工作的地方，付的钱，就是买了那一天里的几个小时，多一分钟我都不想给。

　　公司想要员工早点来上班，为什么不写到劳动合同里?为什么不调整薪资给员工平等的待遇呢?

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　　或许大家还有很多观点要吐槽，就是想告诉企业，踩点上班并没有违反公司规定。

　　是的，没毛病。

　　踩点上班本来就没有对错之分。

　　举个例子来说：

　　如果你是做销售岗位的，你需要拿业绩提成，不在乎底薪考核。卡点上班于你而言，本就不是个问题。

　　如果你是做办公室固定岗位的，要靠基本薪资生活。那么于你而言，经常卡点上班对于升职加薪肯定会有影响。

　　因为你的领导，会觉得你工作积极性不高，上进心不足。

　　说白了，在职场中，哪个领导不喜欢勤快的人呢?所以，卡点上班没有对错。

　　职场中，态度有时候比能力更重要，如何取舍，都在于自己选择。

　　02、员工踩点上班，企业是否该反思?

　　如果一个公司上到总经理，下到基层员工都是卡点上下班。

　　到底是员工的问题还是企业问题?

　　是员工都没有积极性还是企业没有合理的激励机制?

　　对于公司来说，如果有很多员工都是踩点上班，就应该好好反思和调查原因。

　　1、了解员工踩点上班的背后原因

　　如果是态度问题，那就是人的问题。如果是其他问题，就应该帮助员工提升或者解决。

　　2、公司的领导，更不应该让员工有心理压力。

　　如果说一个公司的文化是，领导还没下班，所以员工就不能下班。

　　那只能说，这种文化是畸形的。

　　公司的领导，更应该培养员工形成高工作效率，高工作能力的习惯。

　　而不是下班后两眼巴巴的等着领导下班，自己才敢走。

　　03、踩点上班被HR警告，是否要辞职?

　　不要主动离职，可以用工作成果向领导澄清。

　　职场人在28岁前，都不是很看重跳槽频次。但是30岁以后跳槽频次将直接影响未来的职业发展和规划。

　　不要因为上下班打卡问题，就轻易放弃工作机会。工作完成，成果出色，这难道不是更高效吗?

　　尊重和学习公司的文化是难能可贵的经历，职场人更应该珍惜。

　　用实际行动向领导证明，工作中及时跟领导沟通，让领导清楚你的工作成果。

　　写在最后：员工上班踩点没有对错之分，更不存在违规违纪。

　　但是，对于职场人来说，经常踩点上下班，可能是对这份工作的兴趣度不高，没有想要努力奋斗的心情，没有较强的自我驱动力，这时候也应该重新审视下自己的职业规划。

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