浙江人才招聘：求职找工作更看重学历还是能力?

　　高学历给高平台，低学历给低平台，好学校学历给高平台，差学校学历给低平台。到了毕业几年，换工作的时候，更多看中的是工作经验，出过什么成绩，招进来之后能给公司带来什么。那么，求职找工作的时候，更看重学历还是能力?

　　浙江职场资讯网(https://www.zjdyrc.com/zjzczx/)整理了求职找工作更看重学历还是能力，具体内容如下：

　　学历只是背景，是参考选项。很多猎头挖人，基本不看学历，更看重的是工作经历，个人能力。学历让你进圈子大门，能力决定你可以走多远。

　　真正优秀的职场人才，是学历和工作能力都具备，才容易脱颖而出，如果现在没有高学历那也没关系，依然可以从以下几点来提升自己：

　　提升自己的工作能力，靠近优秀的人有机会一定不要错过和优秀的人接触和交流，哪怕厚着脸皮也要想办法认识。

　　虽然价值不对等，对方可能不会重视你，不重要，这只是暂时的，希望可以通过和优秀的人接触，明白和清楚自己的现状，和与他们的差别。

　　除此之外，还要不断培养自己的第二技能，多学习领域里的知识，多复盘自己的缺点，提高自己，学习他人的能力，成为职场中一个不会被替代的人。

　　坚持学习，并学会管理自己的精力

　　其实很多优秀的人，他们成功的秘诀不是有着超出常人的信念和自律，而是主观培养自己的习惯。

　　学历和能力同等重要，如果只有学历没有能力，则会很快在以后的工作中被淘汰，如果只有能力没有学历的话，将会失去很多非常好的工作机遇。

　　岗位需求不同，对学历和经验的要求不同

　　在职场中，学历重要还是经验重要还得从具体的岗位来分析，有些岗位对于技能要求不高，HR往往会看重求职者的学历，但是如果是对专业技能要求很高的职位，HR会考察求职者经验比较多。

　　比如，在招聘程序员，开发等一些理工类的岗位时，HR就会很看重专业技能以及项目的经验等，不会过多看重学历，这时工作经验就会显得很重要。

　　自身条件不同，对学历和经验的要求不同

　　HR在面试求职者时，会观察求职者自身特性，再去判断是否和所需岗位匹配。

　　如果面对没有工作经验的毕业生，会更看重学历本身。如果是有工作经验的求职者，则会倾向关注其工作经验、工作能力。学历决定下限，但能力决定上限。当能力无法进一步突破的时候，还是要继续学习，包括继续追求更高的学历。

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