浙江人才招聘：职场人在领导新上任后的心理活动

　　浙江职场上几乎每天都有人员的流动，其中也不乏有些领导层。面对新领导上任，很多职场人会不知所措，心理也会出现无数的想法。那么，职场人在领导新上任后的心理活动有哪些？

　　浙江职场资讯网(https://www.zjdyrc.com/zjzczx/)整理了职场人在领导新上任后的心理活动，具体内容如下：　　

　　1.总需要有能力的人做事

　　无论哪一级的领导不可能每件事情都亲力亲为，总需要有能力的人做事。于是许多人开始竭力地表现自己，殊不知越是这种情况下，底牌尽出，新任领导必然会对这类人做出一定评估。

　　在领导的逻辑中，确实需要能力强的人为自己做事，但同时也在提防这些能力强的人。因为能力越强造成的破坏力越大，尤其是一些不可控的下属，前任领导的心腹就在此行列中。

　　并非这类人不能控制，而是有前任领导的影响，失控的可能性更大。所以，越是竭力表现的人，尤其是要在各方面都展现自己优秀的人，新上任的领导使用时越是慎重。

　　2.把曾经的成绩当成筹码

　　职场有句话“是因为领导信任才做出成绩，而不是因为做出成绩才获得领导的信任。”前任领导的心腹做出成绩实属正常，但现任并不一定会买账，正所谓“新官不理旧功”。

　　可恰恰有些人，总是想站在曾经的功劳簿上试图一劳永逸。认为曾经能做出成绩，未来就一定能做出成绩，当然也有些人则是躺在功劳簿上，认为不出问题就是成绩。

　　事实上，成绩是优秀的副产品，当获得成绩、功劳的那一刻，一切都成为过去，想躺在功劳簿上一劳永逸，坐享其成，那就有点幼稚了，新任领导对这类人绝对的排斥。

　　3.想维系新任但不得其法

　　当然还有一些人，想维系新任领导，但又怕别人说自己“墙头草”、“两面三刀”，于是想迎合又不愿意那么明显，尤其是在新任领导与团队进行磨合的时候，总是左右摇摆，不得其法。

　　越是这种时候，领导也越是敏感，那些犹豫到底是前进一步，还是后退一步的人，往往很难获得新任领导的信任。

　　或许这些人确实有能力，但有能力的人多了，才华被埋没的人也不在少数，越犹豫，越在意别人的眼光，这些都完全在信任领导眼里。所以，想获得新任领导的赏识与重用，必然会走很多弯路。

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