浙江人才招聘：职场上如何保持竞争力

　　浙江职场上的竞争十分激烈，很多时候比拼的不仅仅是能力，更多的是与领导之间的关系，以及能够领导带来什么样的价值。那么，职场上如何保持竞争力呢？

　　浙江职场资讯网(https://www.zjdyrc.com/zjzczx/)整理了职场上如何保持竞争力，具体内容如下：　　

　　1.藏其锋芒，相互观察

　　新任领导刚上任，绝对不会立刻启用自己的嫡系，或者是打击前任领导的心腹，而是通过一段时间的观察，逐渐布局的过程。

　　领导在观察你的同时，也是你观察领导的好时机。总有一些沉不住气的人跳出来试水，在这个过程中，也是最佳观察新任领导做事风格的时候，尽快把握新任领导的节奏，处世风格，才能有针对性维系与新任领导之间的关系。

　　隐藏自己的锋芒，把该做的本职做好，汇报工作时，要以事实为依据，不夸大，也不过分表现，当摸清领导的脾性时，再进行针对性的行为，才是精明的人要做的事情。

　　2.外围助力，巩固实力

　　自身的价值是一个很好的筹码，但在领导眼中，能被替代的都不是太大的问题，哪怕是会付出相对较高的成本。这时就需要有外围的助力，比如，各种关系、背景、人脉，或者是客户，相关部门的领导，更上一级的领导，这些都是巩固自己实力的重要因素。

　　领导会考虑你的自身价值，还会考虑外围的一些助力，在平衡各种关系中，有外围的助力，更容易让领导深入了解，这时才是真正开始展现自己能力的时候。自身的价值+外围的助力=领导关注，进而获得赏识与重用。

　　3.不断提升，增加选择

　　成功是优秀的副产品，因为优秀才获得成功，优秀的过程就是不断提升价值、提升能力的过程，让自己变得值钱才能赚到更多的钱。

　　自己越值钱，选择的空间就越大，手中有足够的选择，就能做到进可攻、退可守。职场人的特点就是“想得到，怕失去”，想得到更多，怕失去已拥有的。

　　如果有更多选择权的话，面对“新老交替”的时候，才不会怕失去，至于想得到，也会有其他的途径。要知道，如果新任领导打定主意，把你边缘化时，要有更多的选择，才能面对可能发生的情况从容应对，也正因为这种从容，会更容易获得新任领导的重用。

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