浙江人才招聘：职场中判断和领导关系好不好就看这几点

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　　在单位里面，你必须确定和领导关系好不好，才能够确定你下一步与领导处关系的重点，很多人往往过高的估计了自己在领导心目当中的地位，导致自己采取了错误的方式和方法，其实判断你和领导关系的性质，并没有多少复杂的事，从以下几个方面就能看得很清楚了。

　　【1】单独之事的多与少，体现着领导对你的重视与不重视。

　　如果领导经常单独找你谈话，或者是单独给你安排一些事情，就说明你和领导之间的信任关系还是很牢靠的，如果没有，那就好好的从取得领导的信任开始做起了。

　　【2】历练之事的给与否，体现着领导对你的培养与观察。

　　如果你和领导的关系足够好，领导一定会给你很多力量的机会，好让你尽快的成长起来，同时也体现着领导对你的培养，以及对你能力的一种观察，这是判断一个领导关系是不是很铁的一个重要标准，如果领导对你没有这样做，说明你对于领导关系限制的判定是不对的，必须要有侧重点的加以改善。

　　【3】安排工作的轻与重，体现着领导对你的期望。

　　大家一定要学会逆向思维，领导越是给你安排一些比较重的任务，越是发自内心里对你好，有两个标准，大家可以参考去判断，第一个标准，领导在给你安排一些比较复杂任务的时候，会给你更多的资源支持，目的是通过这样的任务去锻炼你。第二个标准，领导会给你明确的方法和工具，在关键的时候，领导会亲自出手帮助你完成任务，所以当遇到，领导安排一些你认为不合理的任务是，一定要先闭上自己的嘴，认认真真的去谈领导的要求做，你就会发现，你的机会比别人多。

　　【4】资源分配的实与虚，体现着领导对你的正负。

　　如果领导在平时的工作资源分配上，对你有明显的倾斜，那就说明你和领导的关系不一般，相反的，如果给你分配的资源，还不够你正常工作的需要，并且时不时的还批评你，那就要考虑你和领导之间关系是不是很可靠的问题了。

　　【5】所求之事的快与慢，体现着领导对你的态度。

　　和领导打交道，求领导办事是很重要的一个象征 如果你求领导办个事情，明显的比别的人速度快，每一次都能够爽快的答应，那就不需要怀疑领导对你的好了。

　　通过以上五条，就能够基本上判定出来，你和领导的关系到底怎么样?只有理性的对待，有侧重点的改善，才真正的能实现和领导之间的融洽相处，对自己的发展才会有更大的促进作用。

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