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2022-06-09 10:01:34 来源:浙江招聘网
今天小编给大家带来最新职场资讯,浙江职场中如何判断领导是在培养你还是压榨你,更多职场精彩资讯分享请关注浙江人才招聘网
每一个在职场发展的人,如果能遇到一个用心培养你的领导,那就是你在职场上遇到贵人了,对你以后的发展会起到推动作用。但职场套路很深,有一些领导表面上看像是在培养你,但其实是在压榨你。那么在职场上如何判断一个领导是培养你,还是压榨你就至关重要。判断对了,会促进你在职场的发展,判断错了,会影响你在职场的发展。
判断一个领导是培养你还是压榨你,我认为主要看以下三点:
第一:看领导是否真心帮助你提高你的职场能力,让你成为职场能人。
一个领导要培养一个下属,一般情况下都会在工作安排中找机会来提高你的职场能力,让你接触到单位核心业务,让你有机会掌握单位的核心业务,提高你在单位的价值。
另外领导会言传身教,把处理业务核心方法和要素找机会告诉你,来提高你处理业务的能力,提高你职场技能,这样的领导才是培养你的领导。这一方面,你要认真体会,如果感觉领导是真心培养你,你要主动在提高自己职场能力方面向领导请教。
反之,如果领导不是培养你,而是压榨你,领导不会在提高你的职业能力下功夫。也不会轻易把单位核心业务让你处理。他会把一些出力不讨好的工作交给你。
第二:看领导是否真心给你争取待遇,让你在业绩增长的情况下,收益也跟着增长。
一个真心培养下属的领导,在下属工作业绩突出时,都会找机会为下属争取利益。如果在你取得工作业绩时,你的领导通过各种方式为你争取利益,这样的领导就是真心培养你的领导。
反之,如果你的领导只让你干活,在有机会争取待遇时,没有给你争取,而是给其他人争取。这样的领导一般都不是真心培养你的领导,而是压榨你的领导。
追求待遇是职场中人核心需求,我们在职场发展核心的目的就是在自己付出劳动的同时,获得合理的回报。如果你的领导积极给争取待遇,你就更应该珍惜领导对你的培养,用自己富有成效的工作来回报领导对你的培养。
第三:看领导是否真心为了你争取升职的机会,让你在职场有一个良好的发展空间。
一个领导真心培养下属,在下属职场能力提升的前提下,在业绩突出的情况下,一有升职机会就会给下属争取,这样的领导就是真心培养你的,而不是压榨你的。
反之,不论你的能力有多强,业绩有多突出,一有升职的机会,领导都会给别人,而不是给你,这样的领导一般都不是真心培养你的领导。
判断一个领导是真心培养你,还是压榨你还有其他一些方法,但我认为以上三方面是最基本的,是涉及到个人在职场发展核心要素。对于一个职场人士来说,追求的核心也是不断提高自己的职场能力,提高业绩,不断获得提高薪资待遇的机会,不断获得升职的机会。一个领导真心培养你会让你努力工作完成业绩的情况下,培养你获得职场能力,不断给你争取升职加薪的机会。如果遇到这样领导,你要加倍珍惜,主动向领导学习,促进自己在职场的发展。
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原标题:浙江人才招聘:如何判断领导是在培养你还是压榨你
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