浙江职场必懂的加班时间的计算标准

　　【导读】浙江人才招聘网小编为大家带来了浙江职场必懂的加班时间的计算标准，小编就来带大家了解一下加班时间的计算标准，以便更精准地计算自己的加班工资。

　　1、浙江职场正常工作时长

　　《劳动合同法》规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

　　2、浙江职场加班工作时长 求职信息

　　加班是指劳动法所界定的“延长工作时间”。对此，《劳动合同法》第四十一条规定：若用人单位由于生产经营需要不得不安排员工加班，则需要先和劳动者及工会协商，共同确定加班工作时间。一般每日加班时间不得超过1小时，由于特殊原因必须延长工作的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日加班时间不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

　　因此，标准工时制中，劳动者的加班时长上限是36小时/月，如果每月加班超过36小时，即为超时加班。依照《劳动法》相关规定，超时加班一经查实，劳动保障监察机构可以给予用人单位警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者的人数，以每人100元以上500元以下的标准处以罚款。。 qzm4

　　3、特殊情况 求职信息

　　有下列情况之一，加班时间不受时间的限制：

　　(1)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁人民生命健康和财产安全，需要紧急处理;

　　(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修;

　　(3)法律、行政法规规定的其他情形。

　　加班工资计算

　　礼仪

　　日工资的计算方式为月工资除以月计薪天数(21.75天)，小时工资为日工资收入除以8小时。《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位应按照一下标准支付劳动者加班工资：

　　1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于150%正常报酬的加班工资;

　　2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于200%正常报酬的加班工资; 求职信息

　　3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%正常报酬的加班工资。

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