浙江求职面试盲目求量不求质是不可取的

　　【导读】浙江人才招聘网小编为大家带来了浙江求职面试盲目求量不求质是不可取的，小编认为很多人可能觉得明明自己也在努力面试可为何总没回应，到底咋回事?今天职前菌就来给大家分析分析到底是哪出了问题，希望可以帮到面试焦虑的你。

　　一般来说在浙江求职如果面试没有回应，排除简历问题外，那就是是求职者本身的表现不佳，并没有让面试官或HR满意。

　　接下来我们一个个的说，首先面试要求质量，不要盲目追求数量。

　　很多同学会有这样的误区，面试多就代表我积极找工作了，但往往忽略了面试企业的质量。职前菌这边接触到很多同学从简历到面试一直奉行“海投”的原则，虽然表面上看TA为求职做了很多动作，比如一天面3、4家企业，一天到晚跑也挺辛苦。

　　但请允许我说句实话，这是无效付出，因为这类同学没有抓住重点，面试盲目求量不求质是不可取的。

　　小编建议大家面试的时候要对企业、岗位进行筛选，遇见不靠谱比较坑的企业邀约面试直接pass拒绝掉，不要浪费时间去面试。大家也知道秋招的黄金月比较短，一定要把握机会不要浪费在没必要的面试上。 求职面试

　　其次，面试准备不充分，不会表达，答非所问也是很多同学面试没回应的主要原因。

　　有些同学可能会说了，我又不是做销售的难道还要练嘴皮子吗?

　　这么说倒也没有什么错，但面试不就是通过求职者通过“说”来向企业展示自己吗?如果不会展示很容易被淘汰，不过这里不是鼓励大家鼓吹自己的能力，而是希望大家能够掌握一些说话的技巧。

　　举一个例子，某同学面试时HR问：“你为什么想来我们公司呢?”

　　该同学答：“因为我在网上看你们这个岗位工资开得还挺高的，然后就试着投了下，你们叫我来面试我就来了。”

　　试问，如果你是HR你听完这样的回答会怎么想?这样回答会让HR觉得求职者为钱视图，没有职业规划。

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