浙江职场中如何判断领导是否在压榨你

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　　职场里，最可怕的，是领导在压榨你，你却当他在培养你。那么，如何判断一个领导是在培养你，还是在压榨你?看这4个点就够了。

　　1、安排任务时，是否是核心工作

　　“培养”和“压榨”，表面上看都一样，都是多让你干活，可从你干的是核心业务还是边缘打杂的活儿，就能分辨出领导是在培养你还是在压榨你。

　　领导如果觉得你有潜力，想要栽培你，一定会给你安排核心、重要的工作。这些工作虽然辛苦，却更容易做出成绩，最重要的是你能快速提高能力、积累经验。

　　这时候，哪怕你再苦再累，天天加班，也不要抱怨，领导如此信任你，你应该觉得幸运，谁都会把重要的工作交给没能力且不值得信赖的人呢?

　　如果领导整天只让你做些简单重复的工作，这些工作做起来繁琐，工作量大，费力不讨好，劳而无功，那他只把你当作一颗螺丝钉，根本没想培养你成长为栋梁。

　　2、在你工作有不足时，是否愿意指导你

　　如果你在工作中有不足或犯错的时候，领导只会一味批评你，却不教你正确的方法，你还是不会做。一直被批评、被打击，这就是职场PUA，你只会越来越没有信心，内心变得脆弱甚至崩溃。

　　“授人以鱼”不算好领导，“授人以渔”才是真正的好领导。教你做事的逻辑和方法，你才能快速成长。

　　3、出问题的时候，是维护你，还是甩锅

　　不重视你的人，随时都可以舍弃你。只有真正重视你、爱护你、培养你的领导，在出现问题时，他会严厉批评你，更会想办法维护你、帮助你，为你收拾残局。

　　患难见真情，工作中出现问题的时候，最能看出领导对你是真情，还是假意;是培养你，还是压榨你。

　　4、当你出成绩时，是否给你激励

　　一位员工连续3年勤勤恳恳工作，却从未升职加薪一次，领导每次都把机会留给了别人，事后总是对他说“别灰心，下次还有机会”，最后逼得这位员工不得不离职。

　　谁的职场不委屈，哪份工作不辛苦。说到底，领导并不是没想到你，他只是不重视你，你没那么重要，不值得他花时间花精力花钱去培养你。

　　工作的本质是等价交换，你用你的时间和精力，换回金钱。

　　你认真工作，努力完成工作任务，是你的本分，领导按照你的付出给你同等价值的金钱，也是他的本分。

　　如果你干最多的活，拿了最少的奖，不被鼓励，反而挨最多的骂，背最黑的锅，毋庸置疑，你一定在被领导压榨，遇到这样的领导，离职要趁早。好领导是你迈向成功的垫脚石，而坏领导，不仅不会帮助你，反而成了你前进的绊脚石。

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